工作了3个月,没有签署劳务合同

在这种情况下，你拥有多项权益。首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可以主张从第二个月起至第三个月的双倍工资差额。
其次，虽然未签订书面劳务合同，但你与单位已形成事实劳动关系。若单位违法解除劳动关系，你有权要求相应赔偿。
你可以通过与单位协商解决，要求支付双倍工资及补缴社保等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并给予处罚。也可以直接申请劳动仲裁，准备好能证明你工作时间、工作内容、工资待遇等的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。仲裁委将根据双方提供的证据进行裁决，维护你的合法权益。在整个过程中，要注意保留好相关证据，以确保自身权益得到有效保障。
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关于工作了3个月,没有签署劳务合同的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，未签劳动合同从第二个月起你有权要求双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作3个月，第二个月和第三个月可主张双倍工资。
2. 你可以通过收集能证明劳动关系的证据来维权，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。
3. 若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正并进行调查处理。
4. 也可以直接申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、相关证据以及身份证明等材料，前往劳动仲裁机构申请。仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决。
5. 在仲裁或诉讼过程中，要注意时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
6. 若最终胜诉，单位应按照裁决支付你相应的款项。若单位不履行，你可以向法院申请强制执行，通过法律手段保障自己的合法权益。
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1. 公司行为违法：根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。你工作3个月公司仍未签合同，违反了此项规定。
2. 权益保障：你有权要求公司支付未签合同的双倍工资差额。从第二个月起计算，最多可主张两个月。同时，可要求公司依法为你缴纳工作期间的社保等福利待遇。
3. 维权途径：与公司协商解决，要求其按照法律规定签订合同并支付相应补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，仲裁机构会根据具体情况作出公正裁决。
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在工作满3个月的这段时间里，一直未与用人单位签署劳务合同。
从入职起，每天都认真履行工作职责，按时完成各项任务，却始终没有等到那份本该有的劳务合同。工作期间，多次主动询问合同签订事宜，得到的答复总是各种理由拖延。
没有劳务合同，心里总是有些不安。因为按照规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
自己的权益似乎处在一种不明朗的状态，不清楚后续的工作保障如何，也不确定万一发生纠纷该如何维护自身利益。但还是希望能尽快签订劳务合同，明确双方的权利和义务，让工作更加安心、稳定地进行下去。毕竟，劳务合同是保障劳动者权益的重要依据，有了它，心里才更踏实。