上班合同违约金如何赔偿

上班合同也就是劳动合同，违约金赔偿依具体情况而定。在特定情形下，劳动者需支付违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，订立服务期协议后，劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，数额不超培训费用及服务期未履行部分分摊的费用。若约定了竞业限制条款，劳动者违反该约定，也需按约定支付违约金。

除这两种情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。为避免违约金纠纷，用人单位应明确培训费用范围和服务期时长，在竞业限制协议里清晰约定限制范围、期限和违约金标准。劳动者则要充分了解合同条款，明确自身责任和义务，遵守服务期和竞业限制约定。
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法律分析：
（1）在有专项培训服务期约定的情况下，当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期后，若劳动者违反服务期约定，就需支付违约金。该违约金数额有双重限制，一是不得超过用人单位提供的培训费用，二是不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）在竞业限制约定方面，用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，一旦劳动者违反此约定，便要按照约定向用人单位支付违约金。
（3）除了上述两种情形，法律禁止用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金，以此保障劳动者的合法权益，避免不合理的违约金约定限制劳动者的职业选择。

提醒：劳动者和用人单位都应明确违约金适用的法定情形，避免约定无效的违约金条款。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。
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（一）如果用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，劳动者要遵守服务期约定，避免因违反约定支付违约金。若面临违约情况，需明确违约金数额不会超过用人单位提供的培训费用，以及不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（二）当用人单位与劳动者有竞业限制条款约定时，劳动者要严格遵守，否则需按约定支付违约金。
（三）劳动者需清楚除了服务期和竞业限制这两种情形，用人单位不能和自己约定由自己承担违约金，遇到不合理约定可拒绝。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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1.上班合同也就是劳动合同，违约金赔偿得看具体情况。
2.用人单位给劳动者提供专项培训费用做专业技术培训，可约定服务期。劳动者违反服务期约定，要按约定付违约金，数额不能超培训费用，也不能超未履行服务期分摊的费用。
3.若约定竞业限制条款，劳动者违反约定需付违约金。
4.除以上两种情况，用人单位不能和劳动者约定让劳动者承担违约金。
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结论：
上班合同（劳动合同）中，仅在用人单位提供专项培训约定服务期、约定竞业限制条款这两种情形下，劳动者违反约定需支付违约金，其他情形用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训时，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且违约金数额有上限，不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，若双方约定了竞业限制条款，劳动者违反该约定时也需支付违约金。除此之外，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。这一规定旨在平衡用人单位和劳动者的权益，保障劳动者的合法就业权利。如果您在劳动合同违约金方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。