拒不支付劳动报酬应该怎么处罚

1.拒不支付劳动报酬需承担民事和刑事两类责任。民事方面，劳动者可通过向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付用人单位要加付赔偿金，也可申请劳动仲裁或向法院起诉维权。刑事上，以转移财产等方法逃避支付或有能力支付却不支付且数额较大，经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临相应刑罚，单位犯罪的对单位和直接负责人员都有处罚。
2.解决措施和建议：劳动者要及时收集证据，如劳动合同、工资条等，以便维权。劳动行政部门应加强监管，及时处理投诉。用人单位应遵守法律规定，按时支付劳动报酬，避免违法犯罪行为，否则将承担严重法律后果。
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法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬需承担民事和刑事责任。民事方面，劳动者有多种维权途径。可向劳动行政部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位要加付赔偿金，比例为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。此外，劳动者还能申请劳动仲裁或向法院起诉。
（2）刑事方面，若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或者有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。此罪量刑分为两档，一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪时，单位会被判处罚金，直接负责人员也会被定罪处罚。

提醒：劳动者遇到拒不支付劳动报酬情况要及时维权，保留好相关证据；用人单位应依法支付报酬，避免承担法律责任，情况复杂可咨询分析。
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（一）若遇到用人单位拒不支付劳动报酬，劳动者可先向劳动行政部门投诉，促使其责令用人单位限期支付，若逾期不支付，劳动者可获得加付赔偿金。
（二）劳动者也可选择申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。
（三）还能向法院起诉，借助司法途径解决问题。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.拒不支付劳动报酬要担两类责任。民事方面，劳动者可向劳动部门投诉，责令单位限期支付，逾期需加付50%~100%赔偿金；也能仲裁或起诉。
2.刑事方面，转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付，数额大且经责令仍不支付，构成犯罪。一般判三年以下，严重的三到七年，单位犯罪的，单位罚款，负责人担责。
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结论：
拒不支付劳动报酬需承担民事和刑事责任。
法律解析：
从民事角度，劳动者若遇到用人单位拒不支付劳动报酬，可向劳动行政部门投诉，用人单位会被责令限期支付，逾期不支付要按应付金额50%~100%加付赔偿金，劳动者也能通过申请劳动仲裁或向法院起诉维权。从刑事角度，以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，根据情节不同量刑有所差异，单位犯罪的，单位和相关直接负责人员都要担责。这表明法律对劳动者权益的保护是多维度的。若您在劳动报酬方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，为您的权益保驾护航。