劳动合同未解除能怎么入职

1.原劳动合同未解除时，不建议入职新单位。若劳动者同时与其他单位建立劳动关系，影响本职工作或经原单位提出拒不改正，原单位可解除合同。若造成损失，劳动者和新单位要连带赔偿。
2.想入职新单位，要先和原单位协商解除合同，办好离职和交接。
3.若原单位不同意协商，可提前三十天书面通知解除，试用期提前三天通知。完成流程后再入职，规避法律风险。
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结论：
原劳动合同未解除时不建议入职新单位，入职新单位前应先与原单位解除劳动合同，避免法律风险。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，原用人单位可以解除劳动合同。并且，若给原单位造成损失，劳动者与新单位需承担连带赔偿责任。若想入职新单位，可先与原单位协商解除劳动合同，办理好离职手续和工作交接。若原单位不同意协商解除，劳动者可提前三十日以书面形式通知原单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知。完成这些流程后入职新单位，能避免不必要的法律风险。如果在离职和入职过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询以获取准确法律建议。
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1.原则上未解除原劳动合同不建议入职新单位。法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，若对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，原用人单位可解除劳动合同。若给原单位造成损失，劳动者与新单位需承担连带赔偿责任。
2.若要入职新单位，应先与原单位协商解除劳动合同，妥善办理离职手续和工作交接。
3.若原单位不同意协商解除，劳动者可提前三十日以书面形式通知原单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知。完成上述流程后入职新单位，可有效避免法律风险。
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法律分析：
（1）从法律层面看，原劳动合同未解除就入职新单位存在风险。若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经原用人单位提出拒不改正，原单位可解除劳动合同。
（2）若因入职新单位给原单位造成损失，劳动者和新单位要承担连带赔偿责任。
（3）若想入职新单位，正确做法是先与原单位协商解除劳动合同，办理好离职手续和工作交接。若原单位不同意协商解除，劳动者可提前三十日以书面形式通知原单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知。

提醒：
劳动者务必先解除原劳动合同再入职新单位，避免承担不必要的法律责任。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）不要在原劳动合同未解除时入职新单位，因为若对原单位工作造成严重影响或经提出拒不改正，原单位可解除合同，若造成损失，劳动者和新单位要担责。
（二）想入职新单位，先和原单位协商解除劳动合同，办好离职手续与工作交接。
（三）若原单位不同意协商解除，提前三十日书面通知原单位解除合同，试用期提前三日通知，之后再入职新单位。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。