该怎样申请劳动争议调解

1.劳动争议调解申请有明确的时间、形式和内容要求。当事人自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，可口头或书面申请。书面申请要提交《劳动争议调解申请书》，写明申请人与被申请人信息、调解请求及事实理由；口头申请则由调解组织当场记录。
2.受理劳动争议调解的组织包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织以及乡镇、街道有调解职能的组织。
3.调解组织在收到申请后3个工作日内决定是否受理，受理则开展调解，不受理会说明理由。

建议当事人及时收集权利被侵害的证据，确保申请材料完整准确。申请时根据自身情况选择合适的调解组织。调解组织应严格遵守3个工作日的受理期限规定，提升工作效率。
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法律分析：
（1）申请劳动争议调解有时间限制，当事人需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，方式有口头和书面两种。
（2）书面申请要提交《劳动争议调解申请书》，详细写明申请人与被申请人信息、调解请求及事实理由；若口头申请，调解组织会当场记录相关内容。
（3）可受理的调解组织有企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织以及乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
（4）调解组织收到申请后，3个工作日内决定是否受理，受理则开展调解，不受理会说明理由。

提醒：申请劳动争议调解务必注意一年的时效期限，且要准确提供相关信息。不同案情适用的调解组织和解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）申请时间：当事人要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内提出申请。
（二）申请形式及要求：可口头或书面申请。书面申请需提交《劳动争议调解申请书》，写清申请人与被申请人信息、调解请求及事实理由；口头申请的，由调解组织当场记录相关内容。
（三）受理组织：企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
（四）受理决定：调解组织在收到申请后3个工作日内作出是否受理决定，受理就开展调解，不受理会说明理由。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条规定，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
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1.申请劳动争议调解，当事人需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，通过口头或书面形式向调解组织提出。书面申请要提交《劳动争议调解申请书》，写清双方信息、调解请求和事实理由；口头申请的，由调解组织当场记录。
2.可受理调解的组织有企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织，以及乡镇、街道设立的有调解职能的组织。
3.调解组织收到申请后，3个工作日内决定是否受理。受理则开展调解，不受理会说明理由。
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结论：申请劳动争议调解，当事人需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会等调解组织提出，调解组织3个工作日内决定是否受理。
法律解析：依据法律规定，当事人申请劳动争议调解有明确的时间限制和申请方式。时间上是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。申请方式可口头可书面，书面需提交《劳动争议调解申请书》并写明相关信息，口头申请则由调解组织记录。可受理的调解组织有企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、乡镇街道有调解职能的组织。调解组织收到申请后3个工作日内决定是否受理，受理就开展工作，不受理会说明理由。若大家在劳动争议调解申请过程中遇到问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。