怎么仲裁公司试用期不发工资

公司试用期不发工资，劳动者可通过仲裁维权。这是因为劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，试用期也不例外，公司不发工资违反了《中华人民共和国劳动合同法》。

具体仲裁步骤如下：
1.收集证据，包含劳动合同、考勤记录、工作证、聊天记录、工资条等，用以证明劳动关系和应发工资数额。
2.向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，准备好仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求及事实理由。
3.仲裁委员会受理后会安排开庭时间并通知双方，开庭时如实陈述事实并出示证据。
4.仲裁庭根据双方证据和陈述进行裁决，若对结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）证据收集至关重要。劳动合同可直接证明劳动关系的存在，考勤记录能体现工作时长，工作证表明员工身份，聊天记录和工资条则能佐证应发工资数额，这些材料为仲裁提供有力支撑。
（2）选择合适的仲裁委员会并提交申请。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，且仲裁申请书要准确写明双方信息、仲裁请求以及事实理由等，以确保申请符合要求。
（3）参与仲裁庭审。仲裁委员会受理后安排开庭，当事人需如实陈述事实并出示证据，仲裁庭会依据双方的证据和陈述作出裁决。
（4）后续救济途径。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要全面且真实，仲裁申请书写明关键信息，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据要全面，包含能证明存在劳动关系的劳动合同、工作证、考勤记录，以及能体现应发工资数额的工资条、聊天记录等。

（二）确定仲裁委员会，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

（三）准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求以及事实理由等内容。

（四）开庭时如实陈述事实并出示证据，配合仲裁庭工作。

（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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1.收集证据：收集劳动合同、考勤记录、工作证等，用于证明和公司存在劳动关系以及应发工资数额。

2.提交申请：前往合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会，提交仲裁申请，写清双方信息、仲裁请求等。

3.参与开庭：仲裁委受理后会安排开庭，如实陈述事实并出示证据。

4.后续处理：仲裁庭裁决后，若不服结果，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
公司试用期不发工资，劳动者可通过收集证据、提交仲裁申请、参加开庭、依据裁决结果决定是否诉讼等步骤进行仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。公司试用期不发工资属于劳动争议范畴。收集如劳动合同、考勤记录等相关证据，是为了证明劳动关系及应发工资数额，这是仲裁的基础。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请并准备好仲裁申请书，能让仲裁流程顺利启动。仲裁委员会受理后安排开庭，劳动者在庭上如实陈述并出示证据，仲裁庭会依据证据和陈述作出裁决。若对结果不服，还可在规定时间内向法院诉讼。如果遇到此类劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议和帮助。