如果公司拖欠工资会有什么后果吗

结论：
公司拖欠工资需承担民事责任和可能的刑事责任。
法律解析：
从民事责任来看，劳动者有权单方面解除劳动合同，并获得按工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资。同时，劳动者可向劳动行政部门投诉，公司若逾期不支付工资，需加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。在刑事责任方面，公司若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会触犯拒不支付劳动报酬罪，面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。公司应重视按时支付工资，避免承担严重法律后果。如果遇到公司拖欠工资的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在民事责任方面，劳动者拥有一定的维权途径。他们可以单方面解除劳动合同，并且要求公司依据其在本单位的工作年限给予经济补偿，工作每满一年就支付一个月工资。同时，劳动者还能向劳动行政部门投诉，若公司在劳动行政部门责令的限期内仍不支付工资，需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（2）在刑事责任方面，公司若以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据犯罪情节不同，会面临不同程度的刑罚，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：
劳动者遇到公司拖欠工资应及时维权，通过合法途径解决。公司应依法支付工资，避免承担法律责任，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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1.民事责任：员工可单方面解除合同，公司按其工作年限，每满一年付一个月工资作为补偿。员工也能向劳动部门投诉，公司限期不支付工资，会被加付50%-100%的赔偿金。

2.刑事责任：公司要是转移财产、逃匿或有能力却不支付工资，数额较大，经政府部门责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。轻者判三年以下，可并处罚金；后果严重的，判三到七年，并处罚金。
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公司拖欠工资会带来严重后果。在民事方面，劳动者有权单方面解除劳动合同，公司需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。劳动者还能向劳动行政部门投诉，若公司逾期不支付工资，需加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。

在刑事方面，若公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，会触犯拒不支付劳动报酬罪。犯罪者可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

为避免此类后果，公司应按时足额支付工资，建立良好薪酬管理制度。劳动者遇到拖欠工资情况，要及时通过合法途径维权。
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（一）对于劳动者来说，若遭遇公司拖欠工资，可先与公司友好协商，明确表达自己的诉求。若协商无果，可单方面解除劳动合同，要求公司按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
（二）劳动者还能向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，会被加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（三）若公司存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，劳动者可向司法机关反映，追究公司的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。