老板拖工资超过一个月怎么办

法律分析：
（1）当老板拖欠工资超一个月时，劳动者与老板协商是较为温和的解决方式，保留协商记录可作为后续维权的证据。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门能依法责令老板限期支付工资。
（3）申请劳动争议调解组织调解，若达成调解协议后老板不履行，劳动者可进一步申请仲裁。
（4）仲裁需在规定时效内，向指定地点的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。

提醒：
维权要注意保留相关证据，不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析具体解决方案。
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1.老板拖欠工资超一个月，劳动者可通过多种途径维权。协商、投诉、调解、仲裁和诉讼都是可行的办法。
2.解决措施和建议：
-先与老板协商，明确表达支付工资诉求并保留协商记录，这是成本较低的解决方式。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板限期支付工资。
-还能向劳动争议调解组织申请调解，若达成协议老板不履行，可申请仲裁。
-申请仲裁要在规定时间内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交书面申请。
-对仲裁结果不服，在规定期限内向法院提起诉讼维护自身权益。
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结论：
老板拖工资超一个月，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解，还可申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当按时足额支付给劳动者。老板拖工资超一个月属于违法行为。劳动者与老板协商并保留记录，是一种平和且有效的初步解决方式。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，能借助行政力量促使老板履行义务。劳动争议调解组织可进行调解，达成协议后老板不履行，劳动者申请仲裁是进一步的维权途径。申请仲裁要在规定时间内向指定仲裁委提交书面申请。若对仲裁结果不满意，在符合规定的情况下可向法院起诉。如果在工资拖欠问题上遇到复杂情况或有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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（一）与老板协商时，注意保留聊天记录、通话录音等协商记录，以此作为后续维权证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）申请劳动争议调解，若达成调解协议老板不履行，及时申请仲裁，按规定在时效内提交书面申请。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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当老板拖欠工资超一个月，劳动者可这样维权：
-先和老板协商，要求支付工资并保留记录。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令老板限期支付。
-也能向劳动争议调解组织申请调解，老板不履行调解协议可申请仲裁。
-申请仲裁要在知道权益受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请。
-对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。