签三方协议辞职会赔偿吗

法律分析：
（1）三方协议通常有违约金条款，若毕业生辞职时违反协议约定，像未按规定时间到单位报到，单位可依据约定要求毕业生支付违约金，这是基于合同的约定性，双方都应遵守协议内容。
（2）若三方协议未约定违约金，毕业生辞职无需承担这方面赔偿责任。而且当单位存在过错，如不提供约定岗位、拖欠工资等，毕业生依法解除协议，是不用赔偿的，因为单位的过错在先，毕业生是在依法维护自身权益。
（3）若辞职原因符合法定无需承担违约责任的情形，同样不用赔偿。这体现了法律对合理合法行为的支持。

提醒：签三方协议后辞职要谨慎，辞职前仔细查看协议条款，先与单位协商沟通。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）查看三方协议条款，明确是否有违约金约定以及违约情形。若有约定且自己的辞职行为构成违约，要考虑支付违约金的可能。
（二）判断单位是否存在过错，如不提供约定岗位、拖欠工资等，若存在此类情况，可依法解除协议且通常无需赔偿。
（三）确认辞职原因是否符合法定无需承担违约责任的情形，符合则不用赔偿。
（四）在决定辞职前，与单位进行协商沟通，争取友好解决，避免不必要的纠纷和赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。若单位存在过错导致毕业生解除协议，毕业生无需承担违约责任。
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1.签三方协议后辞职赔偿问题分情况而定。协议有违约金条款，毕业生违反约定，像未按时报到，单位可要求支付违约金。

2.若协议没约定违约金，或因单位过错，如不提供岗位、拖欠工资，毕业生依法解约，通常无需赔偿。符合法定免责情形也不用赔。

3.决定辞职前，要细看协议条款，和单位协商，避免纠纷与赔偿。
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结论：
签三方协议后辞职是否赔偿要分情况，违反协议约定通常需赔偿，因单位过错、协议未约定违约金或符合法定无需担责情形则通常无需赔偿。
法律解析：
三方协议里若约定了违约金条款，毕业生违反协议约定，像未按时间到单位报到等，依据《中华人民共和国民法典》，单位有权要求毕业生支付违约金。但要是协议未约定违约金，或者单位存在过错，如不提供约定岗位、拖欠工资，毕业生依法解除协议，通常不用赔偿。另外，若辞职原因符合法定无需承担违约责任的情形，同样无需赔偿。在面临辞职情况时，仔细查看协议条款并与单位协商沟通很重要，这样能尽量避免不必要的纠纷和赔偿。如果对签三方协议后辞职赔偿问题还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。
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签三方协议后辞职是否赔偿取决于具体情况。若协议中有违约金条款，且毕业生辞职违反协议约定，像未按时到单位报到，单位可要求毕业生支付违约金。

不过，若三方协议未约定违约金，或因单位过错如不提供约定岗位、拖欠工资等导致毕业生依法解除协议，通常无需赔偿。另外，辞职原因符合法定无需担责情形，也不用赔偿。

为避免不必要纠纷和赔偿，毕业生在决定辞职前，应仔细查看三方协议条款，并与单位协商沟通。具体建议如下：
1.仔细研读协议，明确自身权利和义务，确认是否存在违约金及相关违约情形。
2.若因单位过错辞职，保留好相关证据，以备不时之需。
3.主动与单位友好协商，争取达成一致意见。