被辞退的赔偿标准是多少钱

结论：
被辞退的赔偿分三种情况，合法辞退支付经济补偿，违法辞退支付赔偿金，劳动者有过错被辞退无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法辞退员工，如进行经济性裁员，应按员工在本单位工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退员工，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退时，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。如果您在被辞退赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.合法辞退：用人单位符合经济性裁员等合法情形辞退员工，要按员工工作年限支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法辞退：单位违法辞退员工，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.员工过错：员工严重违反单位规章制度被辞退，单位不用支付补偿或赔偿。
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1.被辞退赔偿分三种情况。合法辞退如经济性裁员，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法解除劳动合同的一种惩罚，保障劳动者权益。
3.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
解决措施与建议：劳动者被辞退时应明确辞退原因和性质，若认为属于违法辞退，可收集证据申请劳动仲裁。用人单位辞退员工要确保有合法依据和程序，避免违法辞退带来赔偿风险。
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（一）若遇到用人单位合法辞退，要注意收集自己在本单位的工作年限证明、工资发放记录等材料，依据工作年限计算应得的经济补偿，每满一年对应一个月工资，不满情况按规定折算。
（二）当遭遇用人单位违法辞退，可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，收集好劳动合同、辞退通知、工资流水等证据，通过劳动仲裁或诉讼要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若因自身过错被辞退，应反思自身行为是否确实违反单位规章制度，若对辞退有异议，可查看单位制度是否合法合规、制定程序是否合理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）用人单位合法辞退，如经济性裁员等情况，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位违法辞退时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种约束和对劳动者的保护。
（3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形而被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金，体现了法律对用人单位合法权益的维护。

提醒：
劳动者要注意区分辞退情形，留存工作证据；用人单位辞退员工需确保有合法依据，情况复杂建议咨询进一步分析。