公司超过一个月没发工资怎么赔偿

1.若公司超一个月未发工资，劳动者先和公司协商要工资。

2.协商无果，可向劳动行政部门投诉。部门会责令公司限期支付，逾期不付，公司需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.劳动者也能以公司未及时足额付薪解除合同，要求经济补偿。工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
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公司超一个月不发工资，劳动者可通过协商和其他措施维权。先与公司协商要求支付工资，若协商无果，可采取以下办法。
1.向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，会被责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

建议劳动者遇到此类情况，先积极与公司协商，保留好相关证据。若协商不成，及时通过合法途径维护自身权益。
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结论：
公司超过一个月没发工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉获赔偿金，还能解除合同获经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资需及时足额支付给劳动者。公司超过一个月未发工资已违反该规定。劳动者先与公司协商支付工资，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，若逾期不支付，公司需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。同时，劳动者有权以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到此类工资问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细的法律帮助和指导。
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法律分析：
（1）当公司超过一个月未发工资，劳动者先与公司协商是较为温和且优先的解决方式，有助于保持良好的劳资关系。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是可行的办法。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对公司拖欠工资行为的一种惩罚。
（3）劳动者还能以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
不同公司拖欠工资的具体情况和证据留存要求不同，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）向劳动行政部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，前往当地劳动行政部门，详细说明公司拖欠工资的情况，等待其责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，可获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。

（二）解除劳动合同并要求经济补偿：以书面形式通知公司，因公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同。按照在本单位的工作年限，每满一年可获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月获半个月工资补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。