计算劳动赔偿金的方法

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动赔偿金主要包括经济补偿金和其他应付款项。经济补偿金的计算方法如下：1.基本工资：以劳动者在该单位的最后一个月的基本工资为标准；2.工作年限：每满一年支付一个月的工资，未满一年的按比例计算；3.最低工资标准：不得低于当地最低工资标准。具体步骤包括确定劳动者在用人单位的工作年限、确定最后一个月的基本工资、计算经济补偿金总额。需要注意的是，特殊情况下如试用期、未签订书面合同等可能会有所不同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：企业因生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：使用童工的单位，除支付依法增加的工资外，还应当对该童工进行特殊照顾，防止其受到事故伤害。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：有下列情况之一的，用人单位应当从本单位职工中选举或者聘请专门负责劳动安全卫生工作的人员：（一）矿山、金属冶炼和建筑企业，以及其他职业病危害较重的企业；（二）用新设备、新材料不建立安全性能标准或规定的；（三）可能发生严重伤亡事故的作业场所。