劳动争议的劳动纠纷怎么立案

劳动争议立案通常先进行劳动仲裁。申请人要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人数量提供副本。仲裁申请书需包含劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及证人信息。

仲裁委员会收到申请后，在五日内决定是否受理。符合条件的予以受理并通知申请人，不符合的书面通知并说明理由。若仲裁委员会不予受理或逾期未作决定，申请人可向有管辖权的法院起诉，提交起诉状及相关证据，由法院审查决定是否立案。

建议申请人提前准备好完整准确的仲裁申请材料，以提高仲裁受理的成功率。若对仲裁结果有异议，及时准备好诉讼材料向法院起诉，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动争议立案通常要先申请劳动仲裁，申请人要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及副本。这是启动劳动争议解决程序的重要一步，明确了管辖地，能确保仲裁的顺利进行。
（2）仲裁申请书需要详细载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实理由、证据和证据来源证人信息。这些内容是仲裁委判断案件情况的重要依据，完整准确的表述有利于维护自身权益。
（3）仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理。符合条件的受理并通知申请人，不符合的书面通知不予受理并说明理由。
（4）若仲裁委不予受理或逾期未作决定，申请人可向有管辖权的法院起诉，提交起诉状及相关证据材料，由法院审查决定是否立案。

提醒：
申请劳动仲裁时应确保仲裁申请书内容准确完整，准备好相关证据。不同劳动争议案情有别，若有疑问可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）申请人申请劳动仲裁时，务必准备好规范的仲裁申请书，准确填写劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及证人信息等内容，确保内容完整准确。
（二）要选对劳动争议仲裁委员会，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委提交申请，并按被申请人人数准备副本。
（三）若仲裁委员会决定不予受理或逾期未作决定，申请人应及时向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据材料，走诉讼程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动争议立案通常先申请劳动仲裁，申请人要向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委提交书面申请及副本。
2.仲裁申请书要写明劳动者和单位的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及证人信息。
3.仲裁委收到申请后，会在五天内决定是否受理，符合条件则受理并通知，不符合则书面告知理由。
4.若仲裁委不受理或逾期未决定，申请人可向有管辖权的法院起诉，提交诉状和证据，由法院决定是否立案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动争议立案通常先申请劳动仲裁，需向规定仲裁委提交书面申请，仲裁委五日内决定是否受理，对其不予受理或逾期未决定的，可向法院起诉由法院审查立案。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议立案要遵循一定流程。首先申请人要向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交书面仲裁申请及副本，申请书需包含相关必要信息。仲裁委收到申请后，会在五日内作出受理与否的决定。若符合条件则受理，不符合就书面通知并说明理由。当遇到仲裁委不予受理或逾期未作决定的情况，申请人可转而向有管辖权的法院起诉，提交起诉状和相关证据，由法院审查决定是否立案。如果在劳动争议立案过程中遇到问题，不清楚具体操作流程或对法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。