单位收取押金可以要利息吗

单位收取押金违法，这是明确的法律规定，旨在保障劳动者合法权益，防止用人单位不合理占有劳动者财物。

对于能否要利息，有不同情况：
1.若双方有关于利息的明确约定，且该约定不违法，那么在要求单位退还押金时可以主张相应利息。
2.若没有约定利息，从法律原则看，虽单位收取押金违法，但通常不会直接支持额外利息主张。不过，要是单位长期占用押金给劳动者造成实际经济损失，像产生资金借贷成本等，劳动者可收集相关证据，在主张退还押金时一并要求赔偿损失，损失赔偿以实际损失为限。

建议劳动者先与单位友好协商退还押金事宜。若协商不成，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）单位收取劳动者押金的行为违反法律规定，法律严禁用人单位以要求提供担保或其他名义向劳动者收取财物。
（2）关于押金利息，有明确约定且不违法的，退还押金时可主张；无约定的，原则上不支持额外利息。
（3）若单位长期占用押金致劳动者有实际经济损失，如产生资金借贷成本，收集证据后在主张退还押金时可要求赔偿，赔偿以实际损失为限。
（4）劳动者可先与单位协商退还押金，协商无果可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
遇到单位收取押金，要及时留存相关证据。主张权益时，注意约定和实际损失证据的收集，必要时咨询专业人士。
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（一）若想拿回单位收取的押金及可能的利息，先查看当初有无关于利息的书面或口头约定。若有合法约定，保留好相关证据。

（二）要是没有利息约定，但因单位长期占用押金导致自身有实际经济损失，像为应急产生借贷的成本等，赶紧收集能证明损失的证据，例如借贷合同、还款记录等。

（三）尝试与单位友好协商，提出退还押金诉求，有利息约定或损失证据的，一并说明。协商不成，果断向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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1.单位收押金这事，一般是不合法的。法律明确规定，用人单位不能让劳动者提供担保，也不能用别的名义向劳动者收钱。
2.至于能不能要利息，得看有没有相关约定。要是有且不违法，退押金时就能主张利息。没约定的话，通常不会支持利息。
3.要是单位长期占押金给你造成损失，像有借贷成本，收集证据，退押金时能要求赔偿，按实际损失赔偿。可以先和单位协商，不行就投诉或仲裁维权。
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结论：
单位收取押金通常违法；能否主张利息分情况，有约定且合法可主张，无约定一般不支持，有实际损失可收集证据索赔，可先协商，协商不成通过劳动监察或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位禁止要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物，所以单位收取押金行为违法。对于利息，有明确约定且符合法律规定，退还押金时能主张。若无约定，正常不支持额外利息，但因单位长期占用押金致劳动者有实际经济损失，像产生资金借贷成本等，劳动者收集好证据，在要求退还押金时可一并要求赔偿，赔偿以实际损失为限。若遇到此类情况，劳动者可先尝试与单位友好协商退还押金。要是协商没有结果，可选择向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果对具体法律操作还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。