你好，假如人在扬州市高邮市地区，请问事业单位临聘人员的法定退休年龄是几岁。

处理方式：
从法律角度看，处理事业单位临聘人员退休年龄问题，主要有以下几种方式：一是查阅相关法律法规及单位规章制度，明确退休年龄规定；二是与单位人事部门沟通，了解具体退休政策及操作流程；三是如遇争议，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼，维护个人合法权益。
选择建议：首先尝试通过沟通解决问题，若沟通无果，再考虑法律途径。选择仲裁或诉讼时，应充分考虑证据收集及诉讼成本。
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具体操作：
1. **查阅法律及规章**：详细阅读《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关地方性法规，了解事业单位临聘人员的退休年龄规定。
2. **与单位沟通**：向单位人事部门咨询具体的退休政策，包括退休年龄、退休待遇等，并保留沟通记录作为证据。
3. **收集证据**：整理个人档案、工作合同、工资单等材料，证明自己的临聘身份及工作年限。
4. **申请劳动仲裁**：若单位拒绝承认退休权利，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，要求确认退休年龄及待遇。
5. **提起民事诉讼**：如对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起民事诉讼，请求法院作出公正裁决。在整个过程中，保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。
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扬州市高邮市事业单位临聘人员法定退休年龄一般为男60岁、女55岁。
分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关法律法规，事业单位临聘人员的法定退休年龄通常遵循国家统一的退休年龄规定，即男性年满60周岁，女性年满55周岁（具体可能因岗位性质有所不同，但此为普遍情况）。这一规定适用于包括扬州市高邮市在内的全国范围。
提醒：若单位强制要求临聘人员提前退休或拒绝承认其退休权利，可能构成违法行为。此时，应及时咨询法律专业人士，维护自身权益。