公司不辞退也不发工资怎么办

公司不辞退且不发工资，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，与公司进行沟通协商，明确表达自身诉求，要求其支付工资并说明不发工资的原因，尝试通过协商解决问题。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往劳动监察部门反映情况，由其责令公司限期支付工资。
同时，也可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，要求裁决公司支付工资、赔偿金等。仲裁委员会会根据事实和法律进行审理并作出裁决。
在整个过程中，要注意保留好相关证据，以证明劳动关系及工资支付情况。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径最终解决纠纷，维护自身合法权益。
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关于公司不辞退也不发工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果公司不辞退也不发工资，可参考以下办法：
1. 与公司沟通协商：主动联系公司相关负责人，询问不发工资的原因，要求其明确支付工资的时间，并留存好沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：若与公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。若公司不履行裁决，可向法院申请强制执行。
4. 寻求工会帮助：向公司工会或者当地工会反映情况，工会有权要求公司说明理由，并协助劳动者与公司协商解决问题。
5. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。在整个过程中，要注意收集和保留好相关证据，以便更好地维护自身权益。
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1. 与公司沟通：尝试主动与公司管理层或人力资源部门沟通，询问不发工资的原因，要求明确工资发放时间，并留存沟通记录，如邮件、聊天记录等。
2. 收集证据：收集能证明你工作及应得工资的证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果文件、工资条等。
3. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，提交上述证据材料，劳动监察部门会责令公司支付工资，并可能对其进行处罚。
4. 申请劳动仲裁：若与公司协商无果或劳动监察部门处理不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求公司支付工资、经济补偿等。在仲裁过程中，要按照规定提供相关证据和材料，积极维护自身权益。
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公司出现既不辞退员工，又不发放工资的情况，员工可采取以下措施。
首先，员工应积极与公司进行沟通协商。可尝试寻找公司负责人或人力资源部门，礼貌且坚定地询问不发工资的原因以及公司对于后续工作安排的打算。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
其次，如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，前往当地劳动监察部门如实反映情况。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其支付工资。
再者，员工还可以申请劳动仲裁。填写仲裁申请书，提交相关证据，通过法律途径要求公司支付工资、赔偿损失等。仲裁过程中，员工需按照规定参加庭审，陈述事实和诉求。
最后，如果对仲裁结果不满意，员工有权在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。总之，员工要通过合理合法的途径，积极争取自己应得的工资。