业务外包与劳务派遣之区别

业务外包与劳务派遣存在诸多区别。
在主体关系上，业务外包中发包企业与承包单位是平等的合同关系，发包企业将业务发包给承包单位完成；劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，再派遣至用工单位，存在三方主体。
工作内容方面，业务外包针对特定业务，承包单位自主安排完成；劳务派遣下，劳动者在用工单位按照用工单位要求从事相关工作。
风险承担不同，业务外包中承包单位对工作成果负责，发包企业风险相对较小；劳务派遣中，用工单位一般承担劳动者的工作管理风险，派遣单位承担一定劳动法律风险。
费用支付也有差异，业务外包支付的是业务费用，按工作量或成果结算；劳务派遣支付给派遣单位的是服务费用，包含劳动者工资等成本，派遣单位再支付劳动者工资。
法律适用上，业务外包主要受合同法等调整；劳务派遣除合同法外，更主要受劳动法、劳动合同法等劳动法律法规规范。准确区分二者，有助于企业根据自身需求合法合规选择合适的用工形式，避免法律风险。
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关于业务外包与劳务派遣之区别的问题,骆律师从法律角度分析如下：
业务外包与劳务派遣存在诸多区别：
1. 主体关系：
业务外包中，发包企业与承包单位是合同关系，承包单位自主安排工作。
劳务派遣里，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，用工单位与劳动者是用工关系。
2. 工作安排：
业务外包下，承包单位以自己名义完成业务，发包企业不直接管理。
劳务派遣中，用工单位直接指挥、监督劳动者工作。
3. 风险承担：
业务外包，承包单位对工作成果负责，发包企业风险相对小。
劳务派遣，用工单位一般对劳动者的工作失误等承担连带责任，风险较大。
4. 适用范围：
业务外包适用于企业非核心业务流程外包，如物流、保洁等。
劳务派遣多用于临时性、辅助性或替代性岗位。
5. 费用结算：
业务外包按业务量、服务成果结算费用。
劳务派遣按派遣人数、期限及约定的费用标准支付，包括劳动者工资、派遣单位管理费等。
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1. 主体关系不同：业务外包中发包方与承包方是合同关系；劳务派遣里劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，用工单位与劳动者是用工关系。
2. 工作内容与管理不同：业务外包中发包方关注工作成果；劳务派遣中用工单位直接管理劳动者工作。
3. 风险承担不同：业务外包中承包方承担工作中的风险；劳务派遣中，一般由用工单位承担劳动者工作中的风险。
4. 适用法律不同：业务外包主要受合同法等调整；劳务派遣受劳动合同法等规范。
5. 资质要求不同：业务外包对承包方特定业务资质有要求；劳务派遣单位需有劳务派遣经营许可证。
6. 费用结算不同：业务外包按工作量或成果结算费用；劳务派遣按派遣期限和约定标准支付费用。
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业务外包是指企业将部分业务委托给外部的专业机构来完成，这些机构通常具备特定的专业技能和资源，能够更高效地处理相关工作。企业会明确规定外包的具体业务范围和要求，外包机构则按照约定提供相应的服务成果。
劳务派遣则是用人单位根据工作需要，向劳务派遣单位提出用人需求，由劳务派遣单位派遣劳动者到用人单位工作。劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，但其实际工作地点在用人单位。
两者的区别主要体现在多个方面。工作地点上，业务外包员工工作地点通常由外包机构安排，劳务派遣员工工作地点在实际用工单位。法律关系方面，业务外包涉及委托合同关系，劳务派遣存在三方主体的双重劳动关系。风险承担上，业务外包中企业主要承担外包业务成果的验收风险，劳务派遣中用工单位要承担劳动者的工作管理风险等。费用结算方式也不同，业务外包一般按项目成果结算费用，劳务派遣多按派遣期限和约定标准支付费用。明确这些区别，有助于企业根据自身需求准确选择合适的用工形式。