公司欠我绩效这种情况该如何维权

1.公司没给你绩效，这属于劳动报酬方面的纠纷。我之前也遇到类似情况，深知其中烦恼。你得先收集证据，像劳动合同里绩效约定、绩效评定文件、工资条，还有相关聊天记录或邮件等。
2.可以先和公司谈谈，心平气和争取解决，告诉公司不给绩效是违法的。要是谈不拢，能向劳动监察部门投诉，他们会依法调查。
3.也能申请劳动仲裁，仲裁委按证据和法律裁决。要是对结果不满意，在规定时间可向法院起诉。整个过程要留意时效，维护好自己权益。
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结论：
公司欠绩效属于劳动报酬纠纷，可通过多种途径维权。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，绩效作为劳动报酬的一部分受法律保护。当公司欠付绩效时，劳动者要先收集有力证据，像劳动合同里绩效约定、绩效评定文件等。先尝试和公司友好协商，明确指出其违法行为。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有职责依法调查处理。也能申请劳动仲裁，仲裁委依据证据和法律规定裁决。若对仲裁结果不满，还可在规定期限内起诉。总之，维权要在法定时效内开展。如果在这个过程中你有任何法律疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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公司欠付绩效属于劳动报酬纠纷，劳动者应积极维护自身权益。

1.证据收集至关重要。像劳动合同里关于绩效的约定条款、绩效评定文件、工资条，还有涉及绩效支付的聊天记录或邮件等，都能有力证明公司欠付绩效的事实，务必妥善留存。
2.先尝试与公司友好协商。清晰告知公司欠付绩效的情况以及违反相关法律的后果，争取和平解决问题。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法依规对公司展开调查处理。
4.也可直接申请劳动仲裁。仲裁委将依据双方提供的证据和法律规定作出公平裁决。
5.若对仲裁结果不满，在规定期限内还能向法院提起诉讼。
整个维权过程必须在法定时效内进行，确保自身合法权益得以切实维护。
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法律分析：
（1）公司欠付绩效属于劳动报酬纠纷范畴，这意味着劳动者的合法权益受到侵害。绩效作为劳动报酬的一部分，公司有义务按照约定支付。
（2）证据收集至关重要。劳动合同中的绩效约定条款是基础依据，明确了双方对于绩效支付的最初约定。绩效评定文件可反映工作成果符合获取绩效的标准，工资条能直观体现绩效未正常发放，而沟通绩效支付的聊天记录或邮件则是公司知晓欠付情况的有力证明。
（3）解决途径多样。协商是首选，以平和方式让公司认识到欠付行为及法律后果，争取和平解决。协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量调查处理。劳动仲裁具有专业性和权威性，依据证据和法律作出裁决。对仲裁结果不满，还可通过诉讼进一步维权。

提醒：
注意收集和保留好证据，且在法定时效内积极维权。
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（一）收集证据很关键。仔细找找劳动合同里关于绩效怎么说的，有没有绩效评定的文件，工资条留好了，还有和公司沟通绩效支付的聊天记录、邮件也都留存着。这些都能帮你证明公司确实欠着你的绩效。

（二）先和公司商量商量。心平气和地跟公司讲清楚，他们欠你绩效这事儿，还有违反劳动法要承担后果。说不定能友好解决。

（三）要是协商没用。可以向劳动监察部门投诉，他们会依法去调查公司。也能直接申请劳动仲裁，仲裁委依据证据和法律来裁决。

（四）要是对仲裁结果不满意。在规定时间内可以向法院起诉。不过整个过程要注意别超过法定时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。