针对您提出的问题，根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间通常不超过八小时，因此，即使您作为暑假工，只要工作时间不超过八小时，就不算违法。但值得注意的是，虽然法律对自愿加班不做强制约束，但也不能忽视个人健康与休息权益，合理安排工作与休息时间至关重要。法律依据为《劳动法》第三十六条，该条规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 若工作时间超过八小时，您可采取以下措施维护权益：首先，与雇主沟通，要求合理安排工作时间；其次，若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉；最后，必要时可寻求法律援助，通过法律途径维权。记得保留好加班证据，如工时记录等。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律角度，即使未签订劳动合同，暑假工仍享有劳动法规定的各项权益。建议保留工作证据，如工作服、工时记录、聊天记录等，以证明劳动关系存在。如遇权益受损，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自身合法权益。
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