工伤救济申请要怎么做

法律分析：
（1）工伤认定是申请工伤救济的首要步骤。用人单位有在规定时间内申请的义务，若未履行，工伤职工等主体可在规定期限内自行申请。申请时需准备必要材料，以保障认定流程顺利进行。
（2）劳动能力鉴定在认定为工伤且符合条件时开展。由特定主体向相关鉴定委员会提出申请，其结果对后续工伤待遇的确定至关重要。
（3）工伤待遇的享受依据认定和鉴定结果。单位缴纳工伤保险的，按规定分担支付责任；未缴纳的，单位承担全部赔偿。若协商不成，可通过法律途径解决纠纷。

提醒：
申请工伤救济要注意时间限制，及时收集整理申请所需材料。不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性分析。
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（一）及时进行工伤认定
用人单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，若单位未申请，工伤职工等可在1年内申请，申请时准备好相关材料。

（二）适时开展劳动能力鉴定
认定为工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。

（三）依规享受工伤待遇
单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和单位按规定支付；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任。协商不成通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.申请工伤救济，先做工伤认定。用人单位要在事故或确诊职业病30日内申请；单位不申请的，工伤职工等可在1年内申请。申请时需交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
2.认定为工伤且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。由用人单位等向市级劳动能力鉴定委员会申请。
3.根据认定和鉴定结果享受待遇。单位缴了工伤保险的，基金和单位按规定支付；没缴的，单位全赔。协商不成，可仲裁、诉讼。
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结论：
申请工伤救济需先进行工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，最后依据结果享受工伤待遇，赔偿支付方根据单位是否缴纳工伤保险而定，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。
法律解析：
根据相关法律规定，申请工伤救济有着明确流程。用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内提出。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。鉴定申请由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。最终依据认定和鉴定结果享受待遇，单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和单位按规定支付；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任。若与单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。如果您在工伤救济方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.申请工伤救济需依次完成工伤认定、劳动能力鉴定，最终依据结果享受待遇。工伤认定方面，用人单位应在规定的30日内提出申请，若未申请，工伤职工等可在1年内申请，申请时需提交相关材料。
2.完成工伤认定后，若伤情稳定但有残疾、影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定，由相关主体向市级劳动能力鉴定委员会申请。
3.依据认定和鉴定结果，缴纳工伤保险的由基金和单位支付待遇，未缴纳的单位担责。若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

建议：用人单位要及时履行工伤认定申请义务，避免后续法律风险。工伤职工及其近亲属要留意申请时间，准备好申请材料。双方在赔偿协商中保持理性，无法协商时及时通过合法途径解决。