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在工厂上班脚崴了算工伤吗

吴亮律师2025-08-03温州律师哪个好

上班脚崴了算工伤,单位应申请工伤认定。
根据《工伤保险条例》,员工在工作时受伤属工伤,单位需负责。不及时处理可能导致员工权益受损,如医疗费无着落、工资停发等。
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脚崴算工伤。
处理方式:1. 立即就医并告知单位,保留医疗证明;2. 单位不申请工伤认定时,自己向劳动部门申请;3. 根据认定结果,要求单位支付医疗费、停工留薪期工资等工伤待遇;4. 若单位拒绝支付,可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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工伤常见处理方式为申请工伤认定,要求赔偿。
选择处理方式时,应首先与单位沟通协商,若单位不配合,则自己向劳动部门申请工伤认定,并依法要求赔偿。
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