学校因生源减少无法正常开班，不与工作十年以上的教师怎么解决

如果学校未与教师协商一致，单方面不安排课程，可能构成违反劳动合同，教师可依法维权。

1. 如果学校与教师之间签订的劳动合同中明确约定了工作内容，如授课职责、课时安排等，学校无正当理由不安排课程，可能构成违约行为。
2. 如果学校因生源减少确实面临经营困难，属于客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的，学校应与教师协商变更合同内容，如调整岗位、工作方式等，若协商不成，方可依法解除劳动合同并支付经济补偿。
3. 如果学校长期不安排工作且不支付工资，教师可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同并要求经济补偿。
4. 如果学校已明确告知教师不再续聘或解除合同，但未依法支付经济补偿，教师可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定为劳动者提供劳动条件和劳动报酬。若学校未与教师协商一致，单方面不安排课程，可能构成违约或违法解除劳动合同。

首先，《劳动合同法》第十七条明确规定劳动合同应包括工作内容和工作地点等条款。若合同中明确教师的授课职责，学校无正当理由不安排课程，属于未按合同约定提供劳动条件。
其次，《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
最后，《劳动合同法》第四十六条明确，在用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致、或因客观情况变化解除劳动合同的情况下，用人单位应依法支付经济补偿。
综上，学校在未与教师协商、未支付补偿的情况下单方面停课，可能违反上述法律规定，教师有权依法维权。
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1. **保留证据**：保留与学校签订的劳动合同、工资条、学校不安排课程的通知或沟通记录等，这些是日后维权的重要依据。
2. **主动沟通协商**：与学校管理层进行正式沟通，了解不安排课程的具体原因，并争取协商一致变更合同内容，例如调整岗位、参与行政工作或其他教学支持任务。
3. **申请劳动仲裁**：如协商无果，且学校长期不安排工作也不支付工资，可在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位违约或违法解除劳动合同。
4. **要求经济补偿**：若学校决定解除劳动合同，教师可依法要求支付经济补偿，补偿金额通常为每工作一年支付一个月工资。
5. **寻求专业律师帮助**：劳动争议涉及法律程序和证据要求，建议咨询专业劳动法律师，确保程序合法、诉求合理。

选择解决方案时应重点考虑学校是否具备正当理由、是否履行了协商义务以及是否依法支付补偿等因素。

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1. **违反劳动合同的风险**：若教师与学校签订的劳动合同中明确约定了授课职责和工作内容，学校单方面不安排课程，可能构成违约。例如，某教师与学校签订合同时约定每周授课12节，但学校在无合理解释的情况下连续数月未安排课程，教师可据此主张学校违约并要求赔偿。

2. **被认定为违法解除劳动合同的风险**：若学校长期不安排课程且不支付工资，教师可依据《劳动合同法》第三十八条主张“未及时足额支付劳动报酬”，并要求解除合同并支付经济补偿。例如，某教师在未收到工资且无课程安排的情况下离职，并向仲裁机构主张经济补偿，法院可能支持其诉求，认定学校存在违法解除行为。
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