针对问题:和原单位没有解除劳动合同，和新单位

和原单位没有解除劳动合同，又与新单位没有签订劳动合同，会存在以下几方面问题：

对劳动者的影响

- 法律风险：原单位若发现劳动者同时与新单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经提出后拒不改正，原单位可解除劳动合同。劳动者可能需对原单位承担赔偿责任，如赔偿因违约给原单位造成的损失。

- 权益保障：未与新单位签订劳动合同，劳动者的权益难以保障，如工资支付、工作时间、劳动保护、社会保险等方面可能存在纠纷。劳动者还可向新单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。

对新单位的影响

- 法律责任：新单位招用与其他用人单位尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

- 管理风险：劳动者与原单位的劳动关系未解除，可能会影响其在新单位的工作投入和稳定性，也可能给新单位的管理带来不便。

对原单位的影响

可能会影响原单位的正常工作秩序和业务开展，如劳动者将原单位的商业秘密、技术资料等泄露给新单位，或者因精力分散而无法完成原单位的工作任务，给原单位造成经济损失等。

为避免上述问题，劳动者应先与原单位依法解除劳动合同，再与新单位签订劳动合同，以保障各方的合法权益。
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