工资被恶意拖欠工资怎么办

1.劳动者遭遇工资恶意拖欠时，可通过多途径维权。与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及要求加付赔偿金都是可行办法。
2.解决措施与建议：
-协商阶段注意保留证据，如聊天记录、通话录音等，为后续维权做准备。
-向劳动监察部门投诉时，除准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，还可整理工作成果、同事证言等补充证据。
-申请劳动仲裁要注意时效，在规定时间内提出申请。
-对仲裁结果不服起诉时，严格遵守十五日的期限。
-对于情况严重的恶意拖欠工资行为，及时提出加付赔偿金的要求。
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法律分析：
（1）劳动者工资被恶意拖欠时，与用人单位协商是首要途径，协商过程中保留证据能为后续维权提供有力支持，比如聊天记录、通话录音等。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是可行办法。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。这能通过专业仲裁程序解决纠纷。
（4）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以法律判决保障自身权益。
（5）若用人单位恶意拖欠工资情况严重，劳动者可要求加付赔偿金。

提醒：
劳动者维权时要及时收集并保护证据，注意仲裁时效。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）与用人单位协商，在沟通过程中留存聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在仲裁时效一年内提出申请。
（四）对仲裁结果不服，在规定的十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）若用人单位恶意拖欠工资情节严重，可要求加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.先与单位协商要回欠薪，过程中注意留存证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等证据，部门会责令单位限期支付。

3.可申请劳动仲裁，时效一年，从知道权利受损日起算。

4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

5.单位恶意欠薪严重，劳动者可要求加付赔偿金。
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结论：
工资被恶意拖欠，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等方式维权，还可要求加付赔偿金。
法律解析：
劳动者遭遇工资被恶意拖欠时，有多种合法途径维护自身权益。首先可与用人单位协商，这是较为温和的解决方式，协商时保留证据能为后续维权提供支持。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。若用人单位恶意拖欠工资情况严重，劳动者可要求加付赔偿金。若您在工资拖欠维权方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更详细的法律建议和帮助。