到了法定退休年龄没有交够最低保险年限，单位

到法定退休年龄未缴足保险年限，解除合同后一般不能领失业金。

分析：根据我国《社会保险法》和《失业保险条例》，领取失业保险金的条件包括非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等。达到法定退休年龄后，劳动合同自然终止，不属于“非因本人意愿中断就业”的情形，因此通常无法领取失业保险金。

提醒：若单位在解除劳动合同时存在违法行为，如未提前通知或未支付经济补偿等，可能构成严重问题，建议及时咨询专业律师。
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处理方式：

从法律角度，处理此类问题的方式主要包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。

选择建议：首先尝试与单位协商，了解解除合同的具体原因和补偿方案；若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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具体操作：

1. 与单位协商：明确单位解除合同的具体原因，了解是否涉及经济补偿和保险补缴等事宜，争取达成双方都能接受的解决方案。

2. 申请劳动仲裁：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明单位解除合同的理由不符合法律规定，要求维护自身合法权益。

3. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，可委托专业律师撰写诉状，向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需按照法庭要求提供证据，并积极参与庭审，以维护自身合法权益。

请注意，以上操作均需遵循法律程序，确保自身行为的合法性和有效性。
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