限制劳动者离职的约定是否有效

结论：
限制劳动者离职的约定通常无效，劳动者依法享有辞职权，若遭遇限制可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
法律赋予劳动者择业自由，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，就能解除劳动合同。用人单位与劳动者约定限制离职的条款，像高额违约金、扣押证件等，违反法律强制性规定。违约金仅在服务期和竞业限制情形中可约定，超出此范围约定的违约金无效。当用人单位限制劳动者离职，劳动者有途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。如果您在工作中遇到类似用人单位限制离职的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确高效地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者拥有法定辞职权，依据法律规定，提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，就能解除劳动合同，这保障了劳动者的择业自由和合法权益。
（2）用人单位与劳动者约定限制离职的条款，像高额违约金、扣押证件等，因违反法律强制性规定而无效。法律明确违约金仅适用于服务期和竞业限制情形，超出此范围的约定不具法律效力。
（3）当用人单位限制劳动者离职时，劳动者有维权途径，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到限制离职约定不必惊慌，依法维权即可。但不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者应明确自身法定辞职权，提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知即可离职。在面对单位限制离职情况时，坚定依法行使权利。
（二）若遇到用人单位约定高额违约金、扣押证件等限制离职的条款，要清楚这些约定超出法定范围，属于无效约定，不必受其约束。
（三）当用人单位限制离职，劳动者可采取向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护权益，注意保留好相关证据，如劳动合同、通知离职的书面材料等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即除服务期和竞业限制情形外，用人单位与劳动者约定的违约金无效。
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1.劳动者有法定辞职权，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，就能解除合同，这保障了劳动者择业自由。

2.单位与劳动者约定限制离职的条款，像高额违约金、扣押证件等，违反法律规定。违约金只能在服务期和竞业限制时约定，超范围约定无效。

3.若单位限制劳动者离职，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
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限制劳动者离职的约定通常无效，法律赋予劳动者择业自由，规定劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能解除劳动合同，以保障其合法权益。

用人单位与劳动者约定限制离职条款，像高额违约金、扣押证件等，违反法律强制性规定。违约金只能在服务期和竞业限制情形中约定，超出此范围的约定无效。

当遇到用人单位限制离职情况，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。
2.申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。