上班时受伤了公司怎么赔偿

结论：
上班受伤要公司赔偿，需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿按鉴定结果而定，公司是否缴纳工伤保险决定费用支付主体，拒绝赔偿可通过劳动仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，上班时受伤认定工伤是获得公司赔偿的前提。劳动者、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门申请工伤认定。认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，赔偿项目和标准依据鉴定结果。如一般有医疗费、停工留薪期工资等赔偿，构成伤残还有一次性伤残补助金等。若公司缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳，则公司承担全部赔偿责任。若公司拒绝赔偿，劳动者可采取劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。如果在上班受伤赔偿方面有任何疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）上班受伤公司赔偿的前提是认定为工伤。劳动者等相关主体可在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
（2）认定工伤后要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准根据鉴定结果确定。常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金。
（3）公司缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则公司承担全部赔偿责任。
（4）若公司拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，及时收集相关证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。
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1.上班受伤想让公司赔偿，要先认定工伤。劳动者、近亲属或工会组织可在事故发生1年内，向社保行政部门申请。

2.认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准根据鉴定结果来。常见赔偿有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金。

3.公司缴了工伤保险，大部分费用由保险基金付；没缴则公司担责。公司拒赔，劳动者可通过仲裁、诉讼维权。
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上班受伤公司赔偿需先认定工伤，劳动者、近亲属或工会组织可在事故伤害发生日起1年内向社保行政部门申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准依此而定，常见有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金。

若公司缴纳工伤保险，大部分费用由保险基金支付；未缴纳则公司担责。公司拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼维权。

为顺利获赔，建议劳动者及时收集事故相关证据，如现场照片、证人证言等，尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定。在与公司沟通赔偿事宜时，保留好相关记录。若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师。
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（一）及时申请工伤认定。劳动者及其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出申请，这是获得赔偿的前提。

（二）进行劳动能力鉴定。在认定为工伤后，需进行鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准依据鉴定结果来定。

（三）明确赔偿主体。若公司缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，公司承担全部赔偿责任。

（四）维权途径。若公司拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。