拖欠三个月农民工工资该怎么赔偿

结论：
用人单位拖欠农民工三个月工资，农民工可要求足额支付工资报酬和赔偿金，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以农民工有权要求足额工资和赔偿金。农民工遇到这种情况，可先和单位协商解决问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，不过申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，并且要提交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条等。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。如果大家在处理拖欠工资问题时遇到复杂情况或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠农民工工资，农民工不仅有权要求足额支付工资报酬，还能主张赔偿金。劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（2）农民工遇到工资拖欠问题，首先可尝试与单位协商解决。
（3）若协商不成，可选择向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，同时要提交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条等。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
农民工在维权时要注意收集和保留好证据。不同的工资拖欠案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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1.若用人单位拖欠农民工三个月工资，农民工有权要求足额支付工资，还能主张赔偿金。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。

2.农民工可先与单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道权利被侵害之日起一年内，提交申请书与证据。

3.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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用人单位拖欠农民工三个月工资，农民工有权要求足额支付工资报酬并主张赔偿金。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的单位需加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.协商解决：农民工可先尝试与用人单位进行协商，友好沟通，要求其支付拖欠工资。
2.投诉维权：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入处理。
3.申请仲裁：还可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及劳动合同、工资条等相关证据申请劳动仲裁。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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（一）农民工遇到用人单位拖欠三个月工资情况，首先尝试与单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付工资。
（三）也可以申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书以及劳动合同、工资条等相关证据去申请。
（四）对仲裁结果不满意，要在规定时间内向法院提起诉讼。同时，除要求足额支付工资报酬外，还可主张赔偿金，若单位逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。