去年五月入职 到现在 有多少年假呢 如需离职

按规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。从去年五月入职到现在满1年，可休年假5天。若离职，当年度应休年假天数按已工作时间折算，折算后不足1整天的部分不享受。比如到离职时工作了10个月，可休年假约4天（10÷12×5）。你可和单位协商休假，若协商不成，可保留证据后续维权。
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离职时年假处理常见方式为折算后休假或补偿。选择时需考虑个人年假天数、公司规定及离职时间，确保权益最大化。
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离职年假需折算。操作：1. 确定全年应享年假天数；2. 计算离职时已过天数占全年比例；3. 按比例折算离职时可休年假天数；4. 扣除已休年假，得出最终可休或应补偿天数。
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您去年五月入职，年假天数需具体计算。依据《职工带薪年休假条例》，年假天数与入职时间有关，离职时可休年假需按（当年度已过天数÷365）×全年年假天数-已休天数计算。不及时处理可能导致年假权益受损。