个人雇佣关系拖欠工资怎么处罚

1.个人雇佣关系与劳动关系不同，不适用劳动法律法规中拖欠工资的处罚规定，雇主拖欠工资属于违约行为。受雇方在遭遇此类情况时，需采取合理途径维权。
2.解决措施和建议如下：
-受雇方首先可与雇主协商，要求其支付拖欠工资。
-若协商无果，受雇方要积极收集能证明雇佣关系及拖欠工资事实的证据，像聊天记录、工作成果、工资约定等，然后向法院提起民事诉讼。
-当法院判决后，若雇主仍不履行支付义务，受雇方可申请强制执行。
-若雇主有能力执行却拒不执行，且情节严重，会触犯拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚。
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法律分析：
（1）个人雇佣关系和劳动关系存在本质区别，在拖欠工资问题上，前者不适用劳动法律法规的处罚规定，雇主拖欠工资属于违约行为。
（2）受雇方遇到雇主拖欠工资时，协商是优先选择的解决途径，可直接要求雇主支付拖欠的工资。
（3）若协商无果，受雇方要积极收集能证明雇佣关系和拖欠工资事实的证据，如聊天记录、工作成果、工资约定等，然后向法院提起民事诉讼。
（4）当法院作出判决后，若雇主仍不支付工资，受雇方可以申请强制执行。情节严重时，雇主可能触犯拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚。

提醒：
受雇方要及时收集证据，避免因证据不足影响维权。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当遭遇个人雇佣关系中雇主拖欠工资时，首先尝试与雇主友好协商，明确表达要求支付拖欠工资的诉求。
（二）若协商无果，要积极收集能证明雇佣关系和拖欠工资事实的证据，像聊天记录、工作成果、工资约定等。
（三）凭借收集好的证据，向法院提起民事诉讼来维护自身权益。
（四）法院判决后，如果雇主还是不履行支付义务，受雇方可以申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.个人雇佣和劳动关系不同，不适用拖欠工资的劳动法规处罚。雇主拖欠工资属违约。

2.受雇方可先协商让雇主付工资，协商无果，收集聊天记录等证据去法院起诉。

3.法院判决后雇主不支付，受雇方可申请强制执行，若雇主有能力却拒不执行且情节严重，会触犯相关罪名面临刑事处罚。
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结论：
个人雇佣关系中雇主拖欠工资属违约，不适用劳动法规处罚规定，受雇方可协商、诉讼维权。
法律解析：
个人雇佣关系和劳动关系不同，劳动法规关于拖欠工资的处罚规定不适用于个人雇佣。在此关系里，雇主拖欠工资构成违约。受雇方遇到这种情况，可先尝试与雇主协商，要求支付拖欠工资。若协商无果，受雇方要收集能证明雇佣关系和拖欠工资事实的证据，如聊天记录、工作成果、工资约定等，然后向法院提起民事诉讼。法院判决后，若雇主不履行支付义务，受雇方可申请强制执行。若雇主有能力执行却拒不执行且情节严重，会触犯拒不执行判决、裁定罪而面临刑事处罚。如果您在个人雇佣关系中遇到工资拖欠问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。