公司老板被抓了工资怎么要

法律分析：
（1）员工追讨工资具有明确法律保障，即便老板被抓，公司作为用人单位仍有支付工资的义务。与公司其他负责人协商是首要步骤，保留相关证据有助于后续维权。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政救济手段，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理，责令其限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁则是一种准司法程序，员工需准备充分的证据材料，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，员工还可向法院提起诉讼，通过司法判决来保障自身权益。

提醒：
追讨工资要注意保留证据，不同维权途径有不同的时间和程序要求，建议遇到复杂情况时咨询进一步分析。
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（一）员工追讨工资时，与公司其他负责人沟通协商是第一步，在沟通过程中务必保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权提供支撑。

（二）协商无果后，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，同时会依法展开调查并处理公司的违法行为。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.即便公司老板被抓，员工也能依法讨薪。先和公司其他负责人协商，保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。他们会责令公司限期支付，还会调查处理公司的违法行为。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料。仲裁委受理后会审理并裁决。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维权。
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结论：
公司老板被抓，员工能依法追讨工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司老板被抓不能成为不支付员工工资的理由。员工追讨工资可先与公司其他负责人协商并保留证据，协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令公司限期支付工资。若对劳动监察处理结果不满意或协商无果，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证明材料，仲裁委受理后会作出裁决。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若遇到工资追讨难题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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即便公司老板被抓，员工追讨工资仍受法律保护。员工可先尝试与公司其他负责人沟通协商支付工资，并保留相关证据。若协商无果，可采取以下措施追讨工资。
1.向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，劳动监察部门会依法调查并处理公司违法行为。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备能证明劳动关系和工资数额的材料，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

建议员工及时采取行动，避免错过维权时效。在追讨工资过程中，注意收集和保存证据，以增加维权成功率。