2025劳动法未签合同补偿标准是啥

1.用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同需承担相应责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算于用工满一个月次日，截止补订合同前一日；满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同，同时自满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资。
2.为避免此类法律风险，用人单位应在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同，建立规范的合同管理流程，定期检查合同签订情况。
3.劳动者若遇到用人单位未签合同情况，应及时收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等。并且要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内主张二倍工资，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位若在自用工之日起超过一个月不满一年时，未与劳动者订立书面劳动合同，就需向劳动者每月支付二倍工资。起算从用工满一个月次日开始，到补订书面合同前一日结束。比如，用工后第二个月还没签合同，这个月就得付双倍工资。
（2）当用人单位自用工之日起满一年都不与劳动者订立书面劳动合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。并且从用工满一个月次日至满一年前一日，用人单位要每月支付两倍工资。
（3）劳动者主张二倍工资存在时效限制，一般是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果超过时效去主张，可能无法得到法律支持。

提醒：
劳动者要及时关注劳动合同签订情况，在时效内主张二倍工资。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若劳动者遇到用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，在时效内要求用人单位支付二倍工资。
（二）当用人单位自用工之日起满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求单位签订无固定期限劳动合同，同时主张自用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。
（三）劳动者需留意主张二倍工资的时效为一年，要在知道或应当知道权利被侵害之日起及时维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位在用工超一个月但不满一年时，未与劳动者签书面合同，应每月付双倍工资。起算从用工满一个月次日，截止补签合同前一日。
2.用工满一年还不签书面合同，视为双方已订立无固定期限合同。满一个月次日到满一年前一日，也要每月付两倍工资。
3.劳动者主张双倍工资有时效，一般是一年，从知道或应知道权利受损日起算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资，满一年未订立视为订立无固定期限劳动合同，且劳动者主张二倍工资有时效限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。若自用工之日起满一年不订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，同时自用工满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资。不过劳动者主张二倍工资存在一年的时效限制，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果遇到用人单位未签合同的情况，劳动者要及时了解自身权益，为维护自身合法权益，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。