老板拿钱跑了不给工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者遭遇老板拿钱跑路不给工资的情况，首要任务是收集证据，这些证据对于后续维权至关重要，它能证明劳动者与老板之间存在劳动关系以及工资的具体数额。
（2）可向劳动监察部门投诉，这是一种较为便捷的维权方式，劳动监察部门会责令老板支付工资，若老板逾期不支付，还会责令其加付赔偿金。
（3）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的前置程序。仲裁裁决生效后，若老板不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
（4）当老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资的行为，或有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时劳动者可向公安机关报案。

提醒：
收集证据要全面准确，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据，可收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（二）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令老板支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁，仲裁是劳动纠纷的前置程序，仲裁裁决生效后老板不履行，可向法院申请强制执行。
（四）报案追究刑事责任，若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资的行为，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遇老板携款跑路不发工资，可这样维权：
第一步，收集证明劳动关系与工资数额的证据，像劳动合同、工作证等。
第二步，向劳动监察部门投诉，其有权责令老板付工资，逾期要加付赔偿金。
第三步，可申请劳动仲裁，仲裁后老板不履行，可申请法院强制执行。
第四步，若老板恶意欠薪，可能构成犯罪，可向公安机关报案。
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结论：
老板拿钱跑了不给工资，劳动者可收集证据后通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行，若老板涉嫌犯罪可向公安机关报案等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当老板拿钱跑了不支付工资时，劳动者首先要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，这是维权的基础。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令老板支付工资，若逾期不支付，还能责令其加付赔偿金。劳动仲裁是劳动纠纷处理的前置程序，仲裁裁决生效后，若老板不履行，劳动者可向法院申请强制执行。而若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪，此时劳动者可向公安机关报案。如果在维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者面对老板拿钱跑路不给工资，可采取多种方式维权。收集证据是关键，这是后续维权的基础。可收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。

具体维权途径有：一是向劳动监察部门投诉，其有权责令老板支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷的前置程序，仲裁裁决生效后老板不履行，可向法院申请强制执行。三是若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案追究其刑事责任。

建议劳动者维权时及时收集证据，按法定程序依次维权，必要时借助法律专业人士的帮助。