拖欠工资承担刑事责任怎么办

法律分析：
（1）对于用人单位或责任人而言，当涉嫌拒不支付劳动报酬罪时，及时支付劳动者报酬并积极协商达成支付协议是明智之举。因为在提起公诉前完成支付，依据法律规定可减轻或免除刑事处罚，这是降低法律风险的有效方式。
（2）劳动者在刑事诉讼中拥有权利，可通过附带民事诉讼要求被告人支付工资及赔偿损失。即使经过司法机关追缴或责令退赔后仍有损失未弥补，还能另行提起民事诉讼，以此保障自身合法权益。
（3）若有证据证明不应承担刑事责任，委托律师进行无罪辩护并提供相关证据十分必要。比如能证明已支付工资或者不具备犯罪故意的证据，可帮助当事人摆脱刑事责任。

提醒：不同案件情况复杂，若遇到此类问题，建议咨询专业律师进一步分析处理。
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（一）用人单位或责任人方面，要赶紧支付劳动者工资，主动和劳动者协商，达成支付协议并履行。在提起公诉前完成支付，可争取减轻或免除刑事处罚。
（二）劳动者方面，能在刑事诉讼里附带民事诉讼，要求被告人支付工资和赔偿损失。司法机关追缴或责令退赔后损失未完全弥补的，可另行提起民事诉讼。
（三）有证据证明不应担责的，可委托律师无罪辩护，提供已支付工资或无犯罪故意等证据。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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1.用人单位或责任人：若涉嫌拒不支付劳动报酬罪，尽快支付劳动者报酬，主动协商达成支付协议并履行。在提起公诉前支付，可减轻或免除刑事处罚。
2.劳动者：在刑事诉讼中可附带民事诉讼要求支付工资和赔偿损失。司法机关追缴或责令退赔后仍有损失，可另行民事诉讼。
3.无罪辩护：有证据证明不应担责，可委托律师无罪辩护，提供已支付工资或无犯罪故意等证据。
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结论：
因拖欠工资承担刑事责任涉嫌拒不支付劳动报酬罪，用人单位或责任人应尽快支付报酬争取减轻处罚，劳动者可通过附带民事诉讼等追讨工资及损失，有证据证明不应担责可委托律师无罪辩护。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》及相关法律规定，用人单位或责任人若涉嫌拒不支付劳动报酬罪，尽快支付劳动报酬并与劳动者达成支付协议履行，在提起公诉前完成支付，能依法减轻或免除刑事处罚。劳动者则可利用法律赋予的权利，在刑事诉讼中附带民事诉讼来追讨工资和赔偿损失，若司法机关追缴或责令退赔后仍有损失未弥补，还能另行提起民事诉讼。若有证据证明不存在应承担刑事责任的情形，委托律师进行无罪辩护并提供相关证据，是维护自身合法权益的途径。若您在工资拖欠及相关刑事责任方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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1.因拖欠工资承担刑事责任，多涉及拒不支付劳动报酬罪。用人单位或责任人应尽快支付劳动报酬，与劳动者协商达成支付协议并履行，在提起公诉前支付可减轻或免除刑事处罚，这体现了法律对积极纠错行为的一定宽容。
2.劳动者可在刑事诉讼中附带民事诉讼要求支付工资及赔偿损失，若司法机关追缴或责令退赔后损失未完全弥补，还能另行提起民事诉讼，以此保障自身合法权益。
3.若有证据证明不应担责，可委托律师无罪辩护，提供已支付工资或无犯罪故意等证据，以维护自身合法权益。

建议用人单位遵守劳动法规，及时支付工资；劳动者遇到问题要及时维权；各方都应重视证据的收集和保存。