合同没到期员工开除需要赔偿违约金吗

1.合同未到期用人单位开除员工，不一定要赔违约金，但一般要给经济补偿或赔偿金。

2.单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；合法解除且符合法定情形，按员工工作年限，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.若合同有服务期约定，员工违反约定，要按约定付违约金。
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结论：
合同没到期用人单位开除员工，不一定赔违约金，多需支付经济补偿或赔偿金，员工违反服务期约定要付违约金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若属法定情形合法解除，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动合同约定了服务期，员工违反约定则要按约定支付违约金。所以合同没到期用人单位开除员工，是否赔偿违约金需看服务期约定情况，而经济补偿或赔偿金多会涉及。如果遇到合同没到期被开除等劳动纠纷相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）合同没到期用人单位开除员工，赔偿情况多样。不一定有违约金赔偿，但常见的是经济补偿或赔偿金。
（2）当用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，这是对其违法行为的一种约束。
（3）若属于法定情形下的合法解除，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）如果劳动合同约定了服务期，员工违反服务期约定时，需按约定向用人单位支付违约金。

提醒：
员工遇到此类情况要区分解除性质，依法维权；用人单位解除劳动合同时需符合法律规定，避免承担高额赔偿。若情况复杂，建议咨询以进一步分析。
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合同没到期用人单位开除员工，赔偿情况分多种。通常无需赔偿违约金，但要支付经济补偿或赔偿金。

若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。合法解除且符合法定情形时，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若劳动合同约定了服务期，员工违反服务期约定，应按约定支付违约金。

解决措施和建议：
1.劳动者应了解自身权益，遇到问题及时咨询专业人士。
2.用人单位需依法依规解除劳动合同，避免违法行为。
3.双方发生争议，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。
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（一）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如在工作中无过错却被开除，可通过收集劳动合同、工作记录等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若用人单位合法解除劳动合同，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可对照自己工作时长计算应得补偿。
（三）若劳动合同约定了服务期，员工违反服务期约定，需按约定向用人单位支付违约金。员工应仔细查看合同约定内容，避免违约。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。