公司年假不休自动作废有效吗

法律分析：
（1）劳动者依法享有带薪年休假权利，用人单位要根据生产、工作情况，结合职工意愿统筹安排年休假。
（2）若单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工同意可不安排，但需支付该职工日工资收入300%的年休假工资报酬。
（3）公司规定“年假不休自动作废”排除了劳动者权利，违反法律赋予劳动者的年休假强制性规定，该规定无效。
（4）劳动者可先与单位协商要求支付未休年假工资，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到单位此类不合理规定，要及时保留证据维权。不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位友好协商，向单位说明“年假不休自动作废”规定无效，要求单位支付未休年假工资。在协商时，准备好能证明自己工作时长、应休年假天数等相关证据。

（二）若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据材料，通过仲裁程序维护自身权益。

（三）对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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1.公司规定年假不休自动作废是无效的。劳动者有带薪年假的权利，单位要根据生产、工作情况和职工意愿统筹安排。

2.若单位因工作不能安排年假，经职工同意可不安排，但要按日工资300%支付报酬。

3.这种“自动作废”规定排除劳动者权利，违反法律强制规定。劳动者可先协商未休年假工资，协商不成可仲裁、诉讼维权。
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结论：
公司规定年假不休自动作废无效，劳动者可依法维权。
法律解析：
劳动者依法享有带薪年休假的权利。用人单位需根据生产、工作情况，考虑职工意愿统筹安排年休假。若单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意可不安排，但要按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。“年假不休自动作废”规定排除了劳动者权利，违反了劳动者享受年休假的强制性法律规定，所以该规定无效。当遇到这种情况，劳动者可先与单位协商要求支付未休年假工资，若协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。如果您在年休假权益方面存在疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司规定年假不休自动作废是无效的。劳动者依法享有带薪年休假的权利，用人单位需根据自身生产、工作情况，兼顾职工意愿统筹安排年休假。即便因工作需要无法安排职工休年假，在职工同意的情况下可不安排，但要按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

该规定排除了劳动者权利，违反法律赋予劳动者享受年休假的强制性规定，因此不具法律效力。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：1.与单位进行协商，要求支付未休年假的工资。2.若协商未能达成一致，可通过劳动仲裁的方式解决问题。3.对仲裁结果不满意，还能通过诉讼途径进一步维权。