员工借了老板的钱不还怎么办

法律分析：
（1）协商追讨是较为温和的方式，保留协商凭证能在后续出现问题时作为证据使用，证明老板曾向员工主张还款。
（2）收集借条、转账记录、证人证言等证据至关重要，这些证据能有力地证明借款事实，是后续维权的基础。
（3）向人民调解委员会申请调解，可借助第三方力量，以相对平和的方式解决纠纷，节省时间和精力。
（4）若调解不成，向法院提起民事诉讼是法律赋予的权利。法院会依据证据和事实作出公正判决。
（5）判决生效后员工不还款，老板申请强制执行，能通过法院的强制手段保障自身债权的实现。

提醒：
追讨借款过程中要注意证据的真实性和完整性。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商还款：老板与员工面对面或通过线上沟通要求还款，保留好聊天记录、通话录音等协商凭证。

（二）收集证据：收集借条、转账记录、证人证言等能证明借款事实的相关证据。

（三）申请调解：向人民调解委员会申请，由其居中调解双方纠纷。

（四）提起诉讼：若调解不成，向有管辖权的法院提起民事诉讼。

（五）申请强制执行：判决生效后员工不还款，在规定时间内申请法院查询、冻结、划拨员工财产实现债权。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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老板追讨借款途径如下：
1.先和员工协商还款，保存好聊天记录、通话录音等凭证。

2.协商不成，收集借条、转账记录、证人证言等证据，证明借款事实。

3.向人民调解委员会申请调解。

4.调解不成，向有管辖权的法院起诉，等待判决。

5.若判决后员工不还，在规定时间申请强制执行，法院会查询、冻结、划拨其财产。
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结论：
老板追讨员工借款可先协商，协商不成收集证据，经人民调解委员会调解，调解不成可起诉，判决生效后员工不还款可申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，合法的借贷关系受法律保护。老板与员工之间的借款，老板有权利追讨。协商是解决纠纷的常见方式，保留协商凭证能为后续维权提供依据。收集借条、转账记录等证据是证明借款事实的关键，为维权奠定基础。人民调解委员会调解是一种非诉讼的解决途径，有助于平和解决纠纷。若调解不成，向法院起诉是维护权益的重要手段，法院会依据证据和事实公正判决。判决生效后申请强制执行，是确保债权实现的有力措施。若在追讨借款过程中遇到难题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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老板追讨员工借款，可按协商、调解、诉讼及执行的步骤进行。
1.协商解决：先尝试与员工协商还款，并保留聊天记录、通话录音等协商凭证。此方式能友好解决问题，维护双方关系。
2.证据收集：若协商无果，收集借条、转账记录、证人证言等证据，证明借款事实。这是后续维权的基础。
3.申请调解：向人民调解委员会申请调解，由其居中调解纠纷。调解能节省时间和成本。
4.提起诉讼：调解不成，向有管辖权的法院提起民事诉讼，法院会根据证据和事实判决。
5.申请执行：若判决生效后员工仍不还款，在规定时间内申请强制执行，通过法院查询、冻结、划拨员工财产实现债权。