公司让我待岗我该怎么跟公司谈

法律分析：
（1）公司要求员工待岗，员工有权要求公司说明原因及依据。若公司无合理理由安排待岗，依据相关法律，这属于违约行为，员工可指出其不符合法律规定。
（2）员工需了解待岗期间的待遇，包括工资支付标准。待岗首月，公司应按劳动合同标准支付工资；之后若员工提供正常劳动，报酬不得低于当地最低工资标准；未提供的，按各地规定支付生活费。员工与公司沟通时应强调自身应享待遇。
（3）员工要明确待岗期限，防止公司无限期让员工待岗。应要求在协议中明确待岗起止时间和恢复工作时间。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工与公司谈待岗问题时，注意保留相关证据。不同情况对应解决方案不同，建议咨询专业分析。
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（一）要求公司说明待岗原因及依据，若公司无合理理由，可指出其行为不符合法律规定，此可能构成违约。

（二）了解待岗期间的待遇，公司应按规定支付工资，第一个工资支付周期按劳动合同规定标准支付，之后若劳动者提供正常劳动，报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供，应按各地规定支付生活费，并在沟通时强调自身应享待遇。

（三）明确待岗期限，要求在协议中明确待岗起止时间、何时恢复工作等内容。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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与公司谈待岗问题，要积极维护自身权益：
一是要求公司说明待岗原因和依据，若理由不合理，公司可能违约，可指出其不符合法律规定。
二是了解待岗待遇，如工资支付标准。第一个工资支付周期按合同标准支付，之后若正常劳动，报酬不低于当地最低工资；未劳动则按规定支付生活费。
三是明确待岗期限，在协议里确定起止时间和复工时间。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：与公司谈待岗问题，要明确自身权益，从待岗原因、待遇、期限三方面据理力争，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司要求员工待岗需有合理原因及依据，若无则可能构成违约。待岗期间待遇方面，第一个工资支付周期公司应按劳动合同规定标准支付工资，之后若劳动者提供正常劳动，报酬不得低于当地最低工资标准，未提供的则按各地规定支付生活费。同时，员工应明确待岗期限，避免公司无限期让员工待岗，可要求在协议中明确待岗起止时间、恢复工作时间等。若与公司协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在待岗问题上还有其他疑问或需要专业的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。
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与公司谈待岗问题，员工要明确自身权益并合理维权。公司无合理理由安排待岗可能构成违约，待岗期间员工也享有获得相应待遇的权利，且待岗期限需明确。
1.要求公司说明待岗原因及依据，若其无合理理由，可指出该行为违反劳动合同法。
2.了解待岗期间待遇，公司需按规定支付工资。第一个工资支付周期按劳动合同规定标准支付，之后若员工提供正常劳动，报酬不得低于当地最低工资标准；未提供则按各地规定支付生活费，与公司沟通时强调自身权益。
3.明确待岗期限，要求在协议中写明起止时间和恢复工作时间。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。