工龄弄错了，怎么办

你好，有纠纷吗？
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行政复议
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你好你好你好你好
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有证据去修正
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您好,在的
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您好，这种情况确实需要及时处理。根据《劳动合同法》和《社会保险法》相关规定，工龄关系到劳动者的多项权益，包括经济补偿、年休假、社保待遇等。

建议您可以这样处理：
1. 先收集能证明实际工龄的证据，比如劳动合同、工资流水、社保缴费记录、考勤记录等原始材料。
2. 与用人单位人事部门沟通，要求更正工龄记录。最好通过书面形式（如邮件或书面申请）提出，并保留沟通记录。
3. 如果单位不予配合，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁时效为1年，建议尽快处理。

实际操作中要注意，工龄认定有时会涉及连续工龄和本单位工龄的区别，建议您先确认是哪种工龄记录有误。如果问题比较复杂，可以带着具体材料来所里当面咨询。
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如果工龄弄错了，可参考以下步骤来解决：

1. 确认错误：仔细核对自己的工龄记录，查看工资单、劳动合同、社保记录、工作证、考勤记录、调动证明、离职证明等文件，也可以与同事、上级进行核实，明确工龄错误的具体情况，如错误的时间段、涉及的工作经历等，以及判断该错误可能对薪资、福利、退休待遇等产生的影响。
2. 收集证据：准备能够证明正确工龄的证据材料，如工资流水能显示工作期间的收入情况、劳动合同明确工作起止时间、原单位开具的工作证明说明具体工作时段和岗位等；特殊工种的工作经历需要提供特殊工种的证明材料；如果有相关的证人证言，如以前的同事、领导等能证实工作情况的，也可让其提供书面证言或录音等。
3. 与单位沟通：先尝试与所在单位的人事部门或相关负责人进行友好沟通，以平和、理性的态度说明情况，提交收集到的证据，请求单位对工龄进行复核和更正。若口头沟通效果不佳，可以提交书面申请，详细阐述工龄错误的情况、依据以及期望的更正结果，同时附上证据材料。
4. 向相关部门申请更正：如果单位内部无法解决问题，或者错误涉及到社保待遇等，可向参保地的社保局或人社局提出更正申请。按要求填写申请表格，提交单位出具的更正意见（若有）和相关证明材料，配合社保部门的审核工作。
5. 寻求法律途径：若通过单位或社保部门等途径均无法解决问题，可以咨询专业律师，根据律师的建议，考虑向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，通过法律程序要求更正错误的工龄计算，维护自己的合法权益。