麻烦劳动合同签署的是公司必须每周保证员工休息一日，然后我一直上班到周六合法吗？
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2025-06-02
不合法。劳动法亦规定每周至少休息一日。单位按旷工扣除工资的，你可以按单位拖欠劳动报酬为由提离职，然后申请劳动仲裁要求单位补足工资、支付离职经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法，可以起诉✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫**公司按旷工处理不合法**。根据我国《劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。只要用人单位确保了劳动者每周有至少一天的休息时间，就符合了劳动法的基本要求。劳动合同签署的是公司必须每周保证员工休息一日，你周日休息一天的做法符合规定，公司不能按旷工处理。如果公司坚持错误做法，你可以依法维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你每天工作多少时间呢？
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