劳动仲裁终局裁决后被中院撤销怎么处理

劳动仲裁终局裁决被中院撤销后，用人单位和劳动者都有向基层法院起诉的权利。

1.用人单位自收到裁定书之日起十五日内可就该劳动争议事项向基层法院提起诉讼。这是法律赋予用人单位的救济途径，以维护自身合法权益。
建议用人单位及时关注时间节点，提前整理相关证据，明确诉求所依据的事实和法律条文。

2.劳动者在仲裁终局裁决被撤销后，因原裁决失效，同样可向基层法院提起诉讼。劳动者要积极行使权利，保障自身劳动权益。
劳动者应尽快收集和整理能支持自身主张的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。

3.双方都需重新准备证据，梳理案件事实和法律依据。在诉讼过程中，证据至关重要，要确保证据真实、合法且与案件相关。
要对证据进行分类整理，制作证据清单，清晰说明证据的来源和证明目的。

4.法院会全面审理并重新判决，同时双方要注意诉讼时效等程序性规定。严格遵守程序要求，按规定提交材料、参加庭审等，防止因程序问题导致实体权利受损。
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法律分析：
（1）劳动仲裁终局裁决被中院撤销后，用人单位有十五天的起诉期限，可向基层法院提起诉讼。这是法律赋予用人单位的救济权利，旨在保障其在认为仲裁裁决有误时能通过司法途径再次主张权益。
（2）劳动者同样拥有向基层法院起诉的权利。因为仲裁终局裁决被撤销后，原裁决失效，劳动者可借此维护自身权益。
（3）双方重新准备证据至关重要。由于案件进入新的审理阶段，之前的证据可能不被法院完全采信，新证据也可能影响案件走向。
（4）法院全面审理案件，意味着对事实认定和法律适用进行重新审查，不受原仲裁裁决的约束，会依据新证据和法律规定作出新判决。

提醒：
诉讼过程中要严格遵循诉讼时效等程序性规定，准备证据应充分且合法，避免因程序失误导致实体权利受损。
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（一）对于用人单位
及时在收到裁定书之日起十五日内提起诉讼，不要逾期错过诉讼权利。整理新证据，将与案件相关的各类材料收集齐全，以便有力支撑自己的诉求。深入研究法律依据，明确自己主张的法律条文。

（二）对于劳动者
既然仲裁裁决已无效，应尽快向基层法院提起诉讼，维护自身权益。认真准备证据，确保证据真实有效且关联性强。仔细梳理案件事实和法律依据，做到心中有数。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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劳动仲裁终局裁决若被中院撤销，用人单位能在收到裁定书的十五天内，就劳动争议向基层法院起诉。这是法律赋予的权利，得抓住时间。

劳动者也一样，裁决撤销后不具效力了，也可向基层法院提起诉讼。

这期间，双方都要重新准备证据，捋清案件事实和法律依据。法院会依据这些全面审理，再重新判决。

此外，得留意诉讼时效等程序性规定，别因程序问题，影响自己实体权利的主张。
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结论：
劳动仲裁终局裁决被中院撤销后，用人单位和劳动者均可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议向基层法院提起诉讼，且双方需重新准备证据等，同时要注意诉讼时效等程序性规定。
法律解析：
依据法律规定，劳动仲裁终局裁决一旦被中院撤销，意味着原仲裁裁决失去法律效力。此时，用人单位拥有自收到裁定书之日起十五日内，向基层法院就该劳动争议事项提起诉讼的权利。劳动者同样如此，在裁决被撤销的情况下，也能够向基层法院提起诉讼。因为原裁决已无效力，所以双方都要重新准备证据来支撑自己的诉求，认真梳理案件事实以及所依据的法律条文。法院会基于双方提交的证据，按照法律规定，对案件进行全方位审理，进而重新作出判决。在此过程中，诉讼时效等程序性规定至关重要，一旦忽视，很可能导致实体权利主张无法实现。如果大家在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士进行咨询，以更好地维护自身合法权益。