你好，假如本人是福建长乐地区的，请教预付工资扣3%的手续费合法吗？

处理方式：
从法律角度看，预付工资扣手续费问题的处理方式主要有两种：一是与用人单位协商，要求解释手续费扣除的法律依据或合同依据，并争取取消或降低手续费；二是若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
选择方式：建议先尝试与用人单位友好协商，若对方无法提供合理解释或拒绝改正，再考虑通过法律途径解决。
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具体操作：
1. 协商阶段：明确表达对手续费扣除的异议，要求用人单位提供手续费扣除的法律依据或合同依据。若用人单位无法提供或解释不合理，可要求取消或降低手续费。
2. 投诉阶段：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上工资条、劳动合同等相关证据，详细说明手续费扣除情况。
3. 仲裁阶段：若劳动监察部门处理不满意，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据，请求裁决用人单位停止扣除手续费并补发被扣工资。在仲裁过程中，需积极举证，配合仲裁庭调查。
4. 诉讼阶段：若对劳动仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。但需注意，诉讼程序相对复杂，成本较高，需谨慎考虑。
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预付工资扣3%手续费需具体分析，可能不合法。
分析：根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位在预付工资时扣除3%的手续费，且无法律依据或合同约定，则可能构成克扣工资，违反法律规定。
提醒：若手续费扣除导致实际工资低于最低工资标准或频繁无故扣除，问题较为严重，应及时咨询法律专业人士。