拖欠农民工工资劳动局移交法院后会怎样处理

（一）农民工要密切关注立案进展，确保自己提交的材料完整准确，有助于顺利立案。
（二）在收到法院传票等法律文书后，仔细阅读，按规定时间做好应诉准备，准备好能证明自己被拖欠工资事实的证据。
（三）若适用简易程序，要积极配合法院，简洁清晰陈述情况；普通程序则更要严谨对待，按流程参与诉讼。
（四）胜诉后若用人单位不履行支付义务，及时申请强制执行，提供用人单位财产线索，以便法院高效执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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1.劳动局把拖欠农民工工资案子交到法院后，法院按民事诉讼流程处理。先立案，符合条件就受理。然后给被告送传票等文书，告知诉讼事项。

2.审理时，事实清楚、权利义务明确，用简易程序快审；情况复杂就用普通程序。双方要提供证据，法院依法质证、认证。

3.要是农民工胜诉，单位不支付，农民工能在规定时间申请强制执行。法院可查、冻、划单位存款，封、扣、拍其财产，强制支付，还可能对单位负责人罚款、拘留，严重的追究刑责。
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结论：
劳动局移交法院的拖欠农民工工资案件，法院按民事诉讼程序处理，农民工胜诉后用人单位不履行支付义务，法院有多种强制手段保障农民工权益。
法律解析：
当劳动局将此类案件移交法院，法院依民事诉讼程序开展工作。先是立案环节，符合条件的案件会被受理。之后向被告送达法律文书，让其知晓诉讼情况。审理阶段，简单案件用简易程序，复杂案件用普通程序，双方提供证据，法院进行质证认证。若农民工胜诉，用人单位却不支付工资，农民工能申请强制执行。法院可对用人单位采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等手段，还能对负责人采取罚款、拘留等措施，情节严重的追究刑事责任。这些规定旨在切实维护农民工合法权益，保障其应得报酬。如果大家在这方面遇到问题，可随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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劳动局将拖欠农民工工资案件移交法院后，法院按民事诉讼程序处理，旨在公平、高效解决纠纷，切实保障农民工合法权益。

1.立案环节，法院严格审查，符合条件即受理，确保案件进入司法程序，开启权益保障第一步。这要求法院秉持公平高效原则，快速审核材料，及时立案。

2.送达传票等法律文书，让被告知晓诉讼事宜，保障其知情权与参与权。法院应确保送达准确、及时，避免因送达问题影响诉讼进程。

3.审理阶段依案件复杂程度选择程序。简易程序高效便捷，普通程序严谨周全。双方充分举证，法院公平质证、认证，确保事实清楚、裁判公平。农民工应注意收集留存证据，用人单位应积极配合诉讼。

4.若农民工胜诉而用人单位不履行，农民工及时申请强制执行。法院运用多种强制手段，有力督促用人单位支付工资，对责任人依法惩处，维护法律权威与农民工权益。
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法律分析：
（1）立案环节体现了司法对农民工维权诉求的初步审查接纳，保障其诉讼权利发动的公平性。
（2）送达传票等法律文书，是保障被告知情权与参与权，确保诉讼程序公平推进，给予双方平等的陈述机会。
（3）简易程序与普通程序的区分适用，兼顾了效率与公平，简单案件快速处理，复杂案件审慎裁判。
（4）证据环节要求双方提供和质证认证，是为了还原事实真相，以证据为依据作出公平判决。
（5）强制执行措施多样且有力，旨在切实保障农民工合法权益得以实现，同时对恶意拖欠工资的用人单位形成强大威慑。

提醒：
农民工注意留存好相关证据，如劳动合同、工资条等；用人单位应积极履行支付义务，否则将面临法律严惩。