欺诈的劳动合同会有什么后果

法律分析：
（1）以欺诈手段订立的劳动合同会出现无效或部分无效的情况。因为根据法律，一方以欺诈手段让对方违背真实意思实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销。
（2）劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位要支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者报酬确定。
（3）若因欺诈订立劳动合同给对方造成损害，有过错方需承担赔偿责任。无论是用人单位欺诈劳动者，还是劳动者欺诈用人单位，造成损失的一方都要赔偿。

提醒：
签订劳动合同时应保证信息真实，避免欺诈行为。若遇到疑似欺诈情况，建议咨询进一步分析应对。
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（一）若遭遇以欺诈手段订立劳动合同，受欺诈方应及时收集能证明存在欺诈行为的证据，如聊天记录、虚假材料等，然后向法院或仲裁机构请求撤销该合同。
（二）当劳动合同被确认无效，而劳动者已付出劳动时，劳动者可要求用人单位按照本单位相同或相近岗位的劳动报酬支付工资。
（三）若因欺诈订立合同导致一方受损，受损方要留存好相关损失的证据，如经济损失的凭证等，向有过错的一方索赔。

《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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1.以欺诈手段订立的劳动合同，可能全部或部分无效。受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销该合同。

2.劳动合同无效但劳动者已付出劳动，用人单位要支付报酬，数额参照单位同岗位或相近岗位标准。

3.因欺诈订立合同造成损害，过错方担责。如单位欺诈劳动者，要赔损失；劳动者欺诈单位，同样需赔偿。
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结论：
以欺诈手段订立的劳动合同无效或部分无效，受欺诈方有权请求撤销，劳动者付出劳动可获报酬，有过错方需承担赔偿责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关规定，一方以欺诈手段让对方违背真实意思实施的民事法律行为，受欺诈方可以请求法院或仲裁机构撤销。在劳动合同领域，若存在欺诈订立的情况，该合同无效或部分无效。当劳动合同被确认无效，劳动者只要付出了劳动，用人单位就需按本单位相同或相近岗位标准支付劳动报酬。同时，若因欺诈订立合同给对方造成损害，过错方要承担赔偿责任，无论是用人单位欺诈劳动者，还是劳动者欺诈用人单位，都需为对方损失负责。
如果您在劳动合同中遭遇欺诈情况，或是对相关法律问题有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.以欺诈手段订立的劳动合同会被认定无效或部分无效，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销该合同。合同被确认无效后，若劳动者已付出劳动，用人单位需参照本单位同岗位或相近岗位劳动者报酬支付劳动报酬。同时，有过错的欺诈方要对因欺诈订立合同给对方造成的损害承担赔偿责任。
2.解决措施与建议：
劳动者和用人单位在订立劳动合同时应秉持诚实信用原则，如实提供相关信息。
受欺诈方发现合同存在欺诈情形，应及时收集证据，在规定时间内向法院或仲裁机构请求撤销合同。
用人单位要建立规范的招聘流程，加强背景调查，降低被劳动者欺诈的风险；劳动者也应提升自身法律意识，保护自己的合法权益。