严重警告处分与工资关系需具体分析。
1. 首先查看劳动合同及单位内部规定，明确是否有关于处分的工资调整条款；
2. 若规定中明确处分将影响工资，如降薪或停薪等，需按单位规定执行；
3. 若无明确规定，则工资应不受影响，继续按原标准发放；
4. 如对处分或工资调整有异议，可与单位协商或寻求劳动仲裁委员会帮助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 严重警告处分对工资影响需视单位规定，常见处理为查看合同与单位规定。
若合同或规定中明确处分与工资挂钩，则需按此执行；若无明确规定，则工资不应受影响，选择时需考虑单位制度及劳动法规定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 严重警告处分一般不影响工资，但具体需看单位规定。
《劳动法》规定工资分配遵循按劳分配，同工同酬，单位不得无故扣工资。若单位规定中明确处分影响工资，则可能面临减薪，未及时处理或引发劳动争议。
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