工作满十年年假多少天

根据法律规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
这里的累计工作年限是综合计算的，包括在不同用人单位的工作时间。年休假天数按照职工累计工作时间确定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
需要注意的是，用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。此外，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
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关于工作满十年年假多少天的问题,根据相关政策法规分析如下：
根据法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
所以当工作满十年时，年休假有10天。具体说明如下：
1. 年休假天数是根据职工累计工作年限来确定的，这里的累计工作年限包括在不同用人单位的工作时间。
2. 这10天年休假是法定给予该工作年限职工的休息权利。
3. 单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
4. 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
5. 如果单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由劳动行政部门责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
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根据法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
所以工作满十年，年休假为10天。
这里的累计工作年限是指劳动者从参加工作开始计算的工作时间总和。年休假天数根据职工累计工作时间确定，旨在保障劳动者在工作一定年限后能有适当的休息时间，维护其身心健康，促进工作效率提升。用人单位应按照规定保障职工享受年休假的权利，安排职工休年休假。若因工作需要不能安排职工休年休假，应按照法定标准支付未休年休假工资报酬。
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职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
具体来说，当劳动者在同一用人单位或者不同用人单位累计工作时间达到10年，就有权享受10天的带薪年假。这里的累计工作时间，包括劳动者在各个单位工作的时长总和。比如，小李先在A公司工作了3年，之后跳槽到B公司工作了7年，那么他在B公司工作满1年后，就可以享受10天的年休假。
年休假是劳动者依法享有的福利，旨在让劳动者在辛苦工作之余能有适当的休息和放松时间，以更好地投入后续工作。用人单位应当保证职工享受年休假，并且在安排年休假时，要考虑职工的意愿等因素。若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。