公司是否不与员工签订员工入职劳动合同

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位从用工之日起就和劳动者建立了劳动关系，并且要在一个月内签订书面劳动合同。这明确了用人单位的法定义务，保障了劳动者的合法权益。
（2）若公司超过一个月不满一年未与员工签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性措施，旨在督促其及时签订合同。
（3）超过一年未订立，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这种规定维护了劳动者的长期就业稳定。
（4）公司及时签订书面合同能避免法律风险，也明确了双方权利义务。而员工面对公司未签合同情况，可通过协商、仲裁等途径维权。

提醒：
公司应严格遵守法律规定及时签订合同，员工遇到未签合同情况，建议尽快咨询专业法律意见以有效维权。
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公司不与员工签订入职劳动合同违反法律规定。用人单位用工即与劳动者建立劳动关系，需在一个月内订立书面劳动合同。若超一个月不满一年未签，应向劳动者每月支付二倍工资；超一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

为避免法律风险和保障双方权益，公司应及时与员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务。

解决措施和建议如下：
1.公司要强化法律意识，严格按规定在一个月内与员工签订书面劳动合同。
2.员工若遇公司未签合同情况，可先与公司友好协商解决。
3.若协商无果，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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结论：
公司不与员工签订入职劳动合同违法，需承担相应法律责任，员工可维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应在一个月内订立书面劳动合同。若公司超过一个月不满一年未与员工签订，要向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未订立，则视为已订立无固定期限劳动合同。及时签订书面劳动合同能避免法律风险，保障双方权益。若公司未签，员工可通过协商、仲裁等途径维护自身合法权益。如果遇到公司不签订劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议和帮助。
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（一）公司角度：应严格在员工入职一个月内签订书面劳动合同，建立规范的合同管理流程，指定专人跟进此事，避免因疏忽导致未签合同情况。

（二）员工角度：若公司未签合同，可先与公司友好协商，要求签订。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.公司不与员工签入职劳动合同属违法行为。自用工起，公司与员工就建立了劳动关系，需在一个月内签订书面合同。

2.若公司超一个月不满一年未签，要每月付员工双倍工资；超一年未签，视为已订立无固定期限合同。

3.为避免风险、保障权益，公司应及时签合同明确权责。员工遇未签情况，可协商、仲裁维权。