工作内容与约定不一致怎么办

当工作内容与约定不符时，劳动者可如此应对：
首先，若有书面合同明确工作内容，单位擅自变更属违约，可先与单位协商，要求按约履行。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正；也能申请劳动仲裁，要求继续履约或获补偿。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
此外，要保留好劳动合同、任务通知、沟通记录等证据，证明工作内容不符约定。
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结论：
工作内容与约定不一致，劳动者可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉，同时要注意保留相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，书面劳动合同中对工作内容的约定具有法律效力，单位擅自变更工作内容属于违约行为。劳动者遇到这种情况，首先可以与单位协商，要求按合同约定履行，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位改正；申请劳动仲裁可要求单位继续履行合同或给予补偿；对仲裁结果不满意则可通过向法院起诉来维护权益。在整个过程中，保留如劳动合同、工作任务安排通知、沟通记录等证据至关重要，这些证据能证明工作内容与约定不符。如果您在工作中遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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当工作内容与约定不一致时，劳动者可通过多途径维护自身权益。首先，若存在明确约定工作内容的书面劳动合同，单位擅自变更即构成违约。

具体处理方式如下：
1.劳动者可先与单位协商，要求按合同约定履行，通过友好沟通解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正。
3.还能申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同或给予相应补偿。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

同时，实践中劳动者需注意保留相关证据，如劳动合同、工作任务安排通知、沟通记录等，以此证明工作内容与约定不符，为自身维权提供有力支撑。
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法律分析：
（1）书面劳动合同明确约定工作内容，单位擅自变更构成违约。这是基于合同的约定性，合同是双方权利义务的依据，单位随意变更违反了契约精神。
（2）劳动者发现工作内容与约定不一致，首先可与单位协商，通过和平沟通促使单位按合同约定履行，这是解决问题较为温和有效的方式。
（3）若协商无果，劳动者可采取进一步措施。向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正；也能申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同或给予补偿；对仲裁结果不满还可向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。
（4）实践中，保留劳动合同、工作任务安排通知、沟通记录等相关证据至关重要，这些证据能有力证明工作内容与约定不符，为维权提供支持。

提醒：
劳动者维权时务必保留好证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）查看书面劳动合同，若单位擅自变更工作内容，属于违约行为，可与单位协商，要求按合同约定履行。

（二）协商不成时，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。

（三）也能申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同或给予补偿。

（四）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

（五）在整个过程中，注意保留劳动合同、工作任务安排通知、沟通记录等相关证据，证明工作内容与约定不符。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。