劳动法中竞业协议的规定补偿标准是什么

1.法律虽未明确竞业协议补偿具体标准，但有相关补偿参考规则。劳动者履行竞业限制义务，若合同未约定补偿，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付；若此金额低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。若双方有明确约定，按约定执行，且约定需公平合理。
2.解决措施与建议：
-用人单位在制定竞业协议时，应根据法律规定和公平合理原则明确补偿标准，避免后续纠纷。
-劳动者在签订竞业协议前，要仔细审查补偿条款，若未约定补偿可在履行义务后依法主张权益。
-双方若对补偿标准有争议，可通过协商或法律途径解决。
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法律分析：
（1）法律对竞业协议补偿具体标准未作明确规定。当劳动合同或保密协议约定了竞业限制，却未约定解除或终止合同后给劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿。
（2）若上述月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按劳动合同履行地最低工资标准支付。
（3）若用人单位与劳动者就补偿标准有明确约定，应按约定执行，不过该约定要遵循公平、合理原则。

提醒：
劳动者和用人单位约定竞业协议补偿标准时应遵循公平合理原则，避免后续产生纠纷，若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）若竞业协议未约定补偿标准，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
（二）当上述月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准时，用人单位需按照劳动合同履行地最低工资标准支付补偿。
（三）若用人单位与劳动者对补偿标准有明确约定，就按照约定执行，不过约定要公平、合理。

法律依据：根据相关司法解释，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.法律没明确竞业协议补偿标准。

2.签了竞业限制却没约定补偿，劳动者履行义务后，可要求单位按其离职前12个月平均工资30%按月补偿。若这低于当地最低工资，按最低工资给。

3.若单位和劳动者有明确补偿约定，按约定来，但约定要公平合理。
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结论：
法律未明确规定竞业协议补偿具体标准，有约定按约定（需公平合理），未约定时劳动者履行竞业限制义务可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若此标准低于当地最低工资标准则按最低工资标准支付。
法律解析：
依据相关司法解释，在竞业协议方面，若用人单位和劳动者在劳动合同或保密协议里对竞业限制有约定，却没约定解除或终止劳动合同后给劳动者的经济补偿，只要劳动者履行了竞业限制义务，就有权要求用人单位按特定标准支付补偿。这个标准就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，并且是按月支付。要是该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，用人单位要按照当地最低工资标准支付。要是双方就补偿标准有明确且公平合理的约定，那就按照约定来执行。在实际生活中，涉及竞业协议补偿问题较为复杂，若大家遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。