一个月工资5000由于每个月天数不同要如何计算一天的工资才算合理合法

根据《劳动法》，日工资应按月工资除以21.75天计算，确保合法合规。
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您好，需要根据劳动合同约定履行
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月工资5000元，因每月天数不同，一天的工资计算方式需根据具体情况判断。如果按21.75天计算，日工资约为229.89元；如果按实际工作天数计算，则日工资为5000元除以当月实际工作天数。
如果劳动合同或公司制度明确约定按21.75天计算日工资，那么日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元；
如果公司按当月实际出勤天数计算（如扣除休息日、请假天数），则日工资为5000 ÷ 实际出勤天数；
如果劳动合同约定工资为固定月薪，无论当月天数多少，日工资概念可能不适用，工资总额保持不变。
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关于月工资5000元如何计算一天工资的问题，需依据劳动合同约定和相关法律规定进行判断。
根据《劳动法》第五十条规定，工资应当按月、周、日、小时定期支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），月计薪天数为21.75天，即全年365天减去104天休息日后的平均值。
因此，若用人单位按照国家规定计算日工资，应以月工资除以21.75天作为日工资标准。例如，月工资5000元，则日工资=5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。
但如果用人单位与劳动者在劳动合同中另有约定，例如按实际出勤天数计算，或约定为固定月薪不随天数变化，则应依据合同约定执行。
综上，在无特别约定的情况下，日工资应按21.75天计算；如有约定，则应以合同为准。
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针对月工资5000元如何合理合法计算一天工资的问题，以下是实用的行动建议：
1、查阅劳动合同：查看合同中是否明确约定日工资计算方式或工资支付周期，确保用人单位按合同执行。
2、核对工资条和考勤记录：确认用人单位是否按约定方式计算日工资，是否存在少发、漏发情况。
3、与人力资源部门沟通：如有疑问，及时与公司沟通确认工资计算依据，避免误解或错误支付。
4、保留相关证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以备日后维权使用。
选择具体解决方案时，应重点考虑劳动合同约定、公司制度及自身实际出勤情况。
如仍有疑问或发现工资计算异常，建议进一步咨询专业律师获取针对性建议。
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在处理月工资5000元如何计算一天工资的问题时，可能会出现以下法律风险点：
1、用人单位单方面更改工资计算方式：例如，公司原按21.75天计算日工资，后突然改为按30天计算，导致日工资被稀释，影响员工实际收入。
2、缺乏书面约定引发争议：如果劳动合同中未明确工资计算方式，员工在维权时可能因缺乏证据而难以主张权利。例如，员工主张按实际出勤天数计算，但公司坚持按固定月薪计算，双方各执一词，导致仲裁或诉讼难度加大。
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